アイランガ:雇用創出法では、労働賃金は前年より低くはない

イアランガ・ハルタルト経済担当大臣。(写真:ツイッター@airlangga_hrt)

ジャカルタ - イアランガ・ハルタルト経済調整大臣は、雇用創出法(UU)は依然として労働者の権利、特に賃金に関する権利を保証していると強調した。エアランガは、雇用者が前年に比べて低い賃金を支払うことを禁止したため、労働者の賃金が低くないことを保証しました。

「既存の労働規制では、雇用者は前年より低い賃金を支払うことを禁じられています。同様に、雇用創出法では、賃金を前年より低くすることはできません」と、エアランガはBNPBインドネシアが10月12日(月曜日)に開催したビデオ会議で言いました。

エアランガはまた、最低賃金の規定は雇用創出法で削除されていないと強調した。彼によると、州の最低賃金(UMP)とリージェンシー/市最低賃金(UMK)は、UMPが主な基準であるにもかかわらず、まだ存在しています。

「州、地方、都市の両方に対して、最低賃金が依然として存在します。ただし、UMP は最小制限です。UMKはUMPよりも高くなければならないし、それを決定するのは知事だ」と彼は説明した。

エアランガはまた、雇用創出法が生涯労働者契約の機会を開くという様々な当事者の意見を却下した。

彼によると、制限時間の規定は、一定時間内に完了できるジョブに依然として適用されます。一方、労働者の任命に関する規定は、依然として恒久的な仕事に適用されます。

「ある時間の労働者は継続的に契約できると言われ、それは間違っている。特定の時間労働者は、永続ジョブには適用されません。これは、短い完了を持つ仕事のためです」と、彼が言いました。

エアランガはまた、外国人労働者の輸入に関する規定(TKA)は雇用創出法を通じてより容易になるだろうと否定した。外国人労働者の使用は、規制条件を持つ外国人労働者(RPTKA)の使用計画に基づいていると説明した。