ジャカルタ - インドネシア労働組合連盟(KSPI)の会長、イクバルは、オムニバス法起草チームの一員であったにもかかわらず、雇用創出法の批准に裏切られたと感じた。
これは、労働者に有害とみなされる多くの記事が、雇用創出法のオムニバス法にまだ含まれているためです。人手に関する法律番号13年2003年の規定を改正するいくつかの記事は、古い規制に戻されていません。
「たとえ我々がドラフトチームの一員であったとしても、私たちは裏切られたと感じている。「彼が2003年法番号13年に戻ったと言ったいくつかの記事は正常に含まれなかった、彼らは政府の草案と同じままにされた」と、Iqbalは10月12日月曜日の仮想議論で言いました。
彼によると、雇用創出法には、起草チームの合意に従わない4つのルールがあります。その中には、最低賃金、従業員契約の状況、失業の保証、退職金の削減に関する問題があります。
イクバルはまた、コミュニティに流通している雇用創出法における労働者の権利の喪失の問題はデマや情報漏えいであると述べている政府の物語に失望していると述べた。
実際、彼によると、問題は真実であり、労働者によって検証されています。「問題の4つの例はデマではありません。情報源は、DPR立法機関作業委員会と政府の合意から検証され、その後、我々が直接検証するニュースです」と、イクバルが言いました。
したがって、KSPI、KSPSI、FSP LEM SPSIなどの国民福祉運動(ゲカナ)のメンバーである労働組合の数は、再び雇用創出法に反対するデモを開催します。
「32の労働組合連盟は、憲法に従って測定され、指示された行動を再び継続する。これにより、私は労働行動が暴力につながるべきではなく、暴動を引き起こすべきではないと宣言します」と、イクバルは言いました。
この行動とは別に、労働組合は憲法裁判所に司法審査(JR)を提出することで、憲法を通じて雇用創出法を否決する選択肢も検討している。
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