ジャカルタ - インドネシア労働組合連盟(KSPI)は、オムニバス法のcipta Kerja法の資料をテストするために憲法裁判所(MK)の道を歩くことを選びました。
KSPIのイクバル会長は、KSPIがオムニバス労働著作権法の取り消しを奨励することを確認した。KSPIはまた、オムニバス法、特に雇用クラスターを拒否する労働上の理由から、憲法上行動の動きを継続します。
10月10日(土曜日)に引用された書面では、KSPIは不適切とみなされる労働著作権法のオムニバス法に多くの点を含んでいました。
そのうちの一つは、退職金の削減についてです。KSPIは、政府とdprの両方が解雇の影響を受けた人々のための退職金を32倍から25倍に減らし、すなわち雇用者が支払った19回、BPJSケテナガケルジャンによって管理される雇用損失保証またはJKPを通じて6ヶ月を認めたと述べた。
「KSPIの見解は、BPJSケテナガケルジャーンに関する6ヶ月の賃金の退職金を支払う規定は意味をなさない。資金の出所はどこですか?「退職の価値の低下は、明らかに労働者に害を与える」と、イクバルは言いました。
さらに、サイード・イクバルのオムニバス法は、契約社員やアウトソーシングの時間制限も設定していません。
「だから正社員の任命は起こりないでしょう。「携挙でないとき、それ自体で退職が失われるか、もはや労働を得られないだろう」と、彼が言いました。
ジョコウィ大統領は以前、雇用創出を奨励するために著作権法が緊急に必要であると主張してきた。COVID-19パンデミックは労働者に影響を与え、解雇のために職を失った。
「限られた会議で、私はなぜ仕事の著作権法が必要なのかを強調しました。まず、毎年約290万人の新しい労働年齢の人々が雇用市場に参入しているので、新しい仕事の必要性は非常に緊急です」と、ジョコウィが言いました。
ジョコウィは、COVID-19パンデミックの真っ只中の状況を見直し、COVID-19の影響を受ける690万人の失業者と350万人の労働者がいます。ジョコウィは、全体の労働人口の87%が高校の教育レベル以下を持っています。
「したがって、特に人口密度の高い地域では、新しい雇用の創出を奨励する必要があるので、Cipta Kerja法は求職者と失業者にできるだけ多くの雇用を提供することを目指しています」とジョコウィは言いました。
一方、デモを含む多くの当事者が声を上げた拒絶に関して、ジョコウィは憲法を通じて拒否を行うことを要求しました。
それでもなお、著作権法に不満がある場合は、裁判所を通じて印紙税のテストまたは司法審査を申請してください。「私たちの国家規制のシステムは、まだ不満があり、拒否されている場合は、裁判所に材料テストを提出してください」と、ジョコウィが言いました。
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