ジャカルタ - オムニバス法のCipta Kerjaは、しばらく前に可決された後も、労働組合や労働者を含む一般市民から拒絶を受け続けています。このほうき法は、人々を傷つけ、実際に起業家に利益をもたらししていると考えられています。
インドネシア雇用者協会(APINDO)の賃金労働社会保障委員会のアロイシウス・ブディ・サントソ委員長は、この問題について講演した。彼は、オムニバス法の著作権作業が雇用主の利益に注意を払うだけであることは事実ではないと言いました。
ブディは、オムニバス法Cipta Kerjaは、雇用者と労働組合や労働者の両方からのすべての入力に注意を払うことによって作られていると言いました。議論の過程で、政府は下院(DPR)に議論される合意に達しなかったすべての入力を記録しました。
「基本的に、我々は政府にインプットを与えた。その後、組合は入力を与え、政府はそれに答え、そうでなければそれが記録されているのを見つけました。それが政府が議会との話し合いを持ち込んだものです。それが交渉プロセスで起こっている本当のメカニズムです」と、彼は10月9日金曜日の仮想議論で言いました。
ブディによると、オムニバス法のCipta Kerjaは、実際には契約社員の福祉に関連する雇用者に特化した新しい規則が含まれています。
「著作権法では、契約社員を雇う場合、労働者が終了したら、報酬を提供しなければならないと政府は言った。だから、古い法律では補償がない場合。今、私たちは起業家として補償する必要があります」と、彼が言いました。
Budiは、特定の時間労働協定(PKWT)は、2003年の法律第13条に基づいて遠くないと述べた。しかし、著作権法には実際にいくつかの変更があります。
以前の法律で2003年の13号に以前に法律で2003年の制限を規制されている場合、最初の最大2年と最大延長1年または延長マキスマルの2年の30日の休憩の後。著作権法では、これは規制されていません。
「しかし、私たち雇用主が一生契約を結ぶ情報が公衆の中にある場合、それは適切ではありません。したがって、デリバティブ規制が大統領によって策定され、署名されていない場合、pkwtは実装できません。だから、デリバティブPPがあるに違いない」と彼は説明した。
また、2003年の法律第13法とPkWT作業著作権法の両方が、特定の仕事に対してまだ作られており、作品の種類や性質または活動に応じて一定時間内に完了することを確認しました。
「契約は全てに対してではなく、すべてのために行われる。特定の事柄については、私たちが長くしたいと思う時間は、今のように制限されません。しかし、率直に言って、戦うためにまだPPがあります」と、彼が言いました。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
