ペルダの改正、DKI DPRDは、オフィスが障害者を雇用しない場合の制裁条項を入力しました

ドックヴォイ

ジャカルタ - DKIジャカルタ地方の地域規制形成庁(Bapemperda)は、障害者の権利の尊重、保護、および履行の実施に関する2011年のDKI地域規制番号10の改訂の議論を検討しています。

ジャカルタ・バペンペルダ・デディ・スプリヤディ副議長は、この規則の改正で規制されるポイントの1つは、政府と民間の事務所が障害者を雇用する義務であることを明らかにした。

これは義務であるため、DPRDは違反が発生した場合の制裁に関する記事を含めます。

「より断定的であるためには、制裁を規定する別の条項がなければならないので、法的規定であることは非常に強力です」とデディは4月27日水曜日の声明で述べた。

障害者の権利の尊重、保護及び履行の実施に関する規則草案第24条において、地方政府機関及びBUMDは、従業員又は職の数から少なくとも2パーセントの障害者を雇用しなければならないとされている。そして、第35条第1項では、民間企業は、その会社の労働者数から障害者の少なくとも1%を雇用する義務を負っています。

第35条第2項は、ドキ・ジャカルタ州政府(Pemprov)が第1項の意図したとおりに障害者労働者を記録しなければならないことを確認している。

さらに、この規制の改正は、政府と民間部門が障害を理由に労働者を解雇することの禁止も明示的に規制すると述べた。

そうすれば、障害を持つ人々は、自分の障害条件に合った新しいポジションを選択するために働く権利を得るでしょう。彼らはまた、障害の状態に応じてスキルトレーニングを受ける権利と、新しいポジションに応じてトレーニングを受ける権利を持っています。

「したがって、労働者の地位に就いた後に障害を持つ人々は、プログラムを仕事に戻す権利があります」とDediは言いました。