ジャカルタ-UGM法学部の教授であるEddyOmar Sharif Hiariejは、コミュニティからのさまざまな反対により、雇用創出に関するオムニバス法は憲法裁判所（MK）によって訴えられやすいと考えています。
エディ氏は8月7日水曜日の仮想討論で、「私たちはすでに批判をある観点から伝えてきた。法的な見直しから、雇用創出法は憲法裁判所での見直しの対象となる可能性が非常に高い」と述べた。 。
エディは、雇用創出法の規定に違反した場合の罰則などの制裁措置は有効ではない可能性があると考えました。彼によると、章のタイトルと記事の内容の間の正規化に不一致があります。
雇用創出法には、行政制裁規則に関する章のタイトルが書かれていますが、記事の内容には刑事制裁が含まれています。
「つまり、タイトルは行政処分であり、その下には刑事制裁があります。つまり、このコンテンツは章のタイトルと一致しません。したがって、彼はrubrika estlexの原則に違反しています」とEddy氏は述べています。
第二に、既存の法律から取られた多くの制裁がありますが、ある記事と別の記事の間、またはある段落から別の段落の間で、異なる刑事ステンシルが使用されます。
「異なる判決ステンシルの使用は法執行に深刻な影響を及ぼします。違反が発生した場合、判決ステンシルの違いにより、裁判官の決定に刑事罰が科せられる可能性が非常に高いです」と彼は説明しました。 。
第三に、調整の責任。雇用創出法案には、企業の責任が行政、民事、刑事のいずれの文脈に該当するかについて、不明確な概念があります。
エディ氏によると、企業に課せられた制裁措置のほとんどは、実際には行政の文脈と市民の文脈の両方にあるという。ただし、企業には懲役刑もあります。
「彼が識別理論を使用する場合、経営陣に投獄される可能性が非常に高いです。しかし、彼が集約の概念、集約の文脈での企業刑事責任を使用する場合、コラボレーションが投獄されることは不可能です。 、" 彼が説明しました。
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