ジャカルタ - 最近下院で可決されたオムニバス法(Uu)Cipta Kerjaは賛後の賛後見を引き起こしました。極論的な問題の1つは雇用クラスターです。労働組合や労働者は、このクラスター労働者の権利がトリミングされていると判断します。
極論に応じて、エアランガ・ハルタルト経済担当調整大臣は、オムニバス法のCipta Kerja法に関連するコミュニティで流通している多くのニュースは真実でも虚偽(ホーク)でもないことを述べた。
エアランガは、このニュースはオムニバス法Cipta Kerja法の雇用クラスターについて最も懸念していると言いました。そのうちの一つは最低賃金に関連しています。
「まず、(クラスター)雇用に対する懸念は大きいですが、最低賃金は廃止されていないと主張しますが、それでも受け入れられる経済成長とインフレは下がらないと考えています」と、彼は10月7日水曜日の仮想記者会見で言いました。
最低賃金に加えて、エアランガは、多くのニュースの浸しでもあるもう一つの問題は退職に関することだ、と語った。彼は、仕事の著作権法は依然として退職を規制しており、雇用の終了(解雇)の影響を受ける人々のための失業の保証(JKP)との新しい規定が含まれていると主張しました。
「退職金の確実性があり、失業の追加保証を得て、また、雇用が終了した場合には、能力の向上やスキルアップの形で利益があり、新しい仕事へのアクセスを与えられています」と、彼が言いました。
その後、エアランガは、労働時間も議論であると言いました。彼は、企業はまだ既存の法律などの労働者に休息時間を提供する義務があると説明しました。一方、特定の性質を持ち、電子商取引などの柔軟性を必要とする作業は、労働著作権法第77条に従って規制されています。
「日曜日に休む、それは古い法律のように残っています」と、彼が言いました。
それだけでなく、Airlangga、仕事の著作権法はまた、アウトソーシングやアウトソーシング労働者の規定を規制していると述べた。彼によると、アウトソーシング労働者は、この法律で賃金と福祉保護を得るでしょう。
「外国人労働者にとって、もちろん規制されているのは、メンテナンスやメンテナンスの担当者のニーズ、または協力を行う研究者や、バイヤーとして行うか、または来る人の問題です」と、彼が説明しました。
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