ジャカルタ-インドネシア衆議院の副議長であるアジス・シャムスディンは、DPRによって法制化が承認された雇用創出法案の重要なポイントに関連するソーシャルメディア上の偽のニュースやデマに刺激されないように国民に求めた。 10月5日月曜日の本会議。
彼は、無責任な人々によって故意に広められ、作られたソーシャルメディア上のデマに影響されないように、完全に読むことができるように国民に求めました。
10月7日水曜日、ジャカルタでAzis Syamsuddin氏は、「最初に流通情報をフィルタリングしてクロスチェックするように国民に求めます。これは、入ってくる情報が虚偽の情報やデマ情報によって簡単に引き起こされないようにするためです」と述べています。
雇用創出法の批准のための本会議のリーダーであるアジスは、警察に、いたずらの加害者を明らかにし、彼らの動機を明らかにするように求めた。アジスは、ソーシャルメディアの使用において賢明であるように社会のすべての要素を招待します。
「ソーシャルメディアを使用するのが賢明です。虚偽のニュースを一般に広めるために法執行機関に対処する必要はありません」と彼は言いました。
このゴルカルの政治家は、たとえば、退職金、州の最低賃金（UMP）、リージェンシーの最低賃金（UMK）、HMSPなどのいくつかの労働者の権利に関連するいくつかのデマを説明しました。
「解雇されたと報じられている退職金、UMP、UMK、HMSPなどの雇用創出法に含まれるポイントは、真偽の情報ではない」とアジス氏は強調した。
彼は、退職金は、第156条の改正に関して第IV章第89条に記載されているCiptakerBillに残っていると説明した。
第156条第1項には、「雇用が終了した場合、起業家は、受け取るべき退職金および/またはサービス料と補償金を支払う義務がある」と述べられている。
第156条（2）、（3）、および（4）は、労働者の勤続期間に基づいて、退職金、報奨金、および権利の補償の提供を規定している。
「第156条の改正に関して第IV章第89条に述べられているように、依然として退職金があり、最低賃金は残っている」とアジスは述べた。
最低賃金に関しては、第IV章第88条第3項で規定されており、「第2項で言及されている賃金政策には、最低賃金、賃金の構造と規模、残業代、非就業賃金、 /または特定の理由で仕事をしていない;賃金の支払いの形式と方法;賃金で計算できるもの;および他の権利と義務の計算または支払いの基礎としての賃金。
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