ジャカルタ - 労働省(Kemenaker)は、今年企業が労働者に支払わなければならない宗教的休日手当(THR)の支払いを段階的に行うことも、分割払いで支払うこともできないことを保証します。現在のTHRはまだ合意できますか?そんなことはありません。大臣は、THRは分割払いで支払われるべきではなく、分割払いで支払われなければならないことを明確にしました」と、労働省スリ・アストゥティの賃金基準、休息時間、社会保障のコーディネーターは、4月14日木曜日にジャカルタから続いた仮想ディスカッションで述べました。THRを支払う余裕がないと述べている企業がまだある場合、労働監督者からの特別な扱いがあり、そのうちの1つは支払いができない理由を確認することです。ただし、THRを支払わなかったことによる制裁は引き続き会社に課されます。いくつかの制裁は、書面による懲戒から始まり、その後、事業活動の制限、一時的な停止まで活動を凍結し、生産手段の一部または全部が続きます。
「制裁が執行されなければ、これらの労働者の友人がTHRを取得してから2年が経ち、賃金の50%しかなく、一部は分割払いで支払われるからです。レバランは合格しましたが、分割払いは完了していません」と彼は言いました。以前、イダ・ファウジヤ労働大臣(Menaker)は、2022年の労働者/労働者に対する宗教的休日手当の規定の実施に関する回覧状メナカーRI番号M/1/HK.04/IV/2022を発行しており、Company.In のイード・アル・フィトルに先立つTHRの支払いは法律の規定に従って行われなければならず、宗教的休日の7日前までに支払わなければならないと書かれています。苦情の出現を見越して、労働省はまた、事実上アクセスできるTHR 2022ポストを設立し、各州が poskothr.kemnaker.go.id サイトに統合されたTHRポストを形成することを奨励しています。
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