ジャカルタ - 人的資源省(Kemnaker)は、Eid 2022の7日前に設定された休日手当(THR)の支払いに遅れた場合、企業は罰金を受け取ることを確認しました。
これは、4月14日木曜日のジャカルタから続く仮想ディスカッションで、労働省の賃金基準、休息時間、社会保障のコーディネーターによって伝えられました。
「政府は、このTHRは非賃金所得であり、宗教的な休日に先立って雇用主が与えなければならないという方針を立てました。義務は限界があり、最後のH-7は支払われなければならない」と彼は言った。
労働基準審査局が行った議論の中で、スリは、THRの支払いは最低期限より早く行うことができると述べた。
ただし、支払いが遅れると、賃金に関する2021年政府規則第36号に記載されているような結果があります。
この規則では、THRの支払いが遅れた起業家は、支払われるべき総THRの5%の罰金の対象となる可能性があると述べられています。
「なぜ罰金が科せられるのか?政府は、起業家が法律や規制で規制されている権利を与えることを遵守させる方法を模索しています」と彼は言い、Antaraを立ち上げました。
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THRをまったく提供していない企業には、労働監督者による書面による叱責から始まる制裁があります。
それでも行われていない場合は、事業活動の制限、凍結活動を継続し、最後のステップは一時的な停止、生産手段の一部または全部です。
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