ジャカルタ - 労働省(Kemnaker)は、一定時間労働協定(PKWT)を持つ労働者が法律と規制に従って宗教的休日手当(THR)を受け取る権利を有することを保証します。
労働省の賃金基準、休息時間、社会保障のコーディネーターであるスリ・アストゥティ氏は、2016年の労働大臣規則第16号で、PKWT労働者は不特定時間労働協定(PKWTT)と同様にTHRを受ける権利があると述べられていると述べた。
「これらは、労働者に対する差別を避ける方法、より良いものの方向への変化です。過去には、労働者だけが仕事上の関係を持っていました。PKWTとPKWTTの両方が宗教的な休日手当を受ける権利があるならば、」とSriは4月14日木曜日にアンタラから引用した。
ただし、PKWT と PKWTT の両方のワーカーが THR を取得する必要があります。彼はすでに12ヶ月以上の労働期間を持っていなければならず、その後1ヶ月の給与THRを受ける権利があります。
12ヶ月未満の労働期間を有する労働者はまた、THRを受ける権利を有するが、それは特定の計算に比例して与えられる。
これは、会社の労働者/労働者に対する2022年の宗教的Thr Grantingの実施に関する回覧状Menaker Number M/1/HK.04/IV/2022でも確認されました。
回覧の中で、アイダ・ファウジーヤ労働大臣は、今年の助成金は法律と規制に従って実施され、完全に実施されなければならないことを保証しました。
これは、パンデミックの影響を受けた企業がTHRを徐々に提供する余裕が与えられている2020年の支払いとは異なります。
回覧には、今年の宗教的なthrは、宗教的な休日の7日前までに支払われなければならないとも書かれています。
「thrの提供は、労働者が休日のお祝いを準備するのを助けるためであり、これらの労働者が休日に備えるために良い購買力を持つようにするためです」とSriは言いました。
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