ジャカルタ - 労働省(Kemenaker)は、今年の宗教的休日手当(THR)の支払いの実施を監督し、その実施に関連する苦情を予測するために、2022年宗教THR苦情ポストの申請を引き続き社会化しています。
水曜日にジャカルタで受け取った声明で、労働監督・労働安全衛生局長(ビンワサカーとK3)のハイヤニ・ルモンダンは、poskothr.kemnaker.go.id のウェブサイトを通じて実施されたTHRポストサービスは、宗教的なTHR支払いの実施における無知と矛盾を予期していると述べた。
「4月6日のマンパワー大臣M/1/HK.04/IV/2022の法令によると、THRは労働者の権利となるため、その実施にあたっては、インドネシア全土の州/地区/都市のカディスネーカーによって適切に監視される必要がある」とハイヤニは、マンパワーオフィスの長または省/地区/市のマンパワーヘッドとの仮想会議で述べた。 アンタラ、水曜日、4月13日によって報告されました。
彼女は、雇用主が2022年に労働者に与えなければならないTHRは、技術的には2020年と2021年と比較して非常に異なると説明しました。今年THRを与えるための方針は、パンデミックの前に戻されました。
「もちろん、後でダイナミクスがあるだろう。THRの提供を監督するあなたの義務に加えて、ダイナミクスはポストを通じて対応し、苦情を実行し、これらのルールを適用する方法です」と彼女は言いました。
宗教的なTHR支払いの実施の監視に関して、彼女は、人的資源省は単独では機能できないと述べた。THRに関連する問題を適切に解決するために、センターと地域の間には、適切で効果的なコミットメントと調整が必要です。
さらに、ハイヤニ氏は、この地域のTHRポストは、THR支払いに違反があった場合、後でフォローアップすることを強調した。
サイトベースのTHR Poskoチャンネルの存在は、労働者がTHRの問題について不平を言うための手段だけではありません。仮想投稿は、企業が2016年のPermenaker Number 6に基づいてTHR支払いに関する情報を求め、相談するための参考としても使用できます。
「この会議が私たち全員、特に労働者/労働者、SP / SB、起業家、利害関係者にとって、雇用を促進する環境を作り出すのに役立つことを本当に願っています」とHaiyaniは言いました。
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