ジャカルタ - 下院と政府は、法案(Ruu)Cipta Kerjaで解雇を受ける退職従業員の数を減らすことに合意しました。
アシス・シャムスディン下院議長は、労働者に対する退職の減少は、COVID-19パンデミックによる経済状況の弱体化の影響であると述べた。
「雇用クラスターの退職の変化は、パンデミックの現在の現実に基づいています。「企業は、世界の一部でCOVID-19が発生しているため、かなりの経済混乱を経験しています」と、アジスは9月4日(日曜日)の声明の中で言いました。
アジスは、7ヶ月間続いているCOVID-19パンデミックのために、多くの企業が経済状況の低迷のために叫んでいると説明しました。実際、彼らの中には、ほとんどが倒産しませんでした。
「確かに、我々は存在する様々な観点から見て、19倍の給与と雇用損失保証の退職規模の変化を計算でBPJSケテナガケルジャーを通じて政府によって行われ、もちろん現在のパンデミック状態を見なければなりません」と、Azisが言いました。
したがって、ゴルカーの政治家は、現在のパンデミックのために起こった状況を理解するように労働者に求めました。アジスは、企業や投資家がインドネシアを離れ、他の国を見ることを望んでいません。
「雇用者が離脱し、現在のパンデミックで困難にされた場合、彼らは後で仕事の不足に大きな影響と影響を与えるだろう」と、彼が言いました。
詳細については、昨夜の下院立法委員会の政府とのワーキングミーティングで、退職解雇の数が減少したという合意があった。
経済調整省の専門家スタッフは、解雇の退職金計算を賃金の25倍に変更することを提案した。詳細は、賃金の19倍と雇用損失の保証(JKP)の6倍があります。
これは、解雇の最大退職額が賃金の32倍であることを支配するマンパワーに関する2003年の法第13条のルールを変更します。
「現在の状況、特にCOVID-19パンデミックの影響に対する開発と注意において、負担は再計算されます。企業や雇用者の負担は、給与の最大19倍に加えて、政府が行うJKPの6倍です」と、エレンは説明しました。
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