労働省はBLKを通じて女性労働者の能力向上を奨励

アイダ・ファウジヤ/写真:アンタラ

ジャカルタ - イダ・ファウジヤ労働大臣(Menaker)は、彼女が率いる省は、労働力への吸収を促進するために女性労働者の能力と質を向上させようと努力し続けており、その1つは職業訓練センター(BLK)での訓練を通じてであると述べた。

「能力を向上させるには、特に将来の労働者にとって最大限の努力が必要です。どのような方法で?私たちは、BLK、中央政府と地方政府のBLKの両方、そしてコミュニティのBLKを通じて、コンピテンシーの向上とトレーニングを保証します」と、4月11日月曜日にジャカルタから続いたムルデカバラトフォーラム9(FMB9)での仮想ディスカッションで、アイダマンパワー大臣は述べました。

彼女は、労働の吸収を促進するためには、女性労働者が必要な能力を持つ必要があると述べた。能力があれば、労働者が持つ機会は高くなります。

BLKでのトレーニングを通じて能力を向上させるには、男性と女性の両方の労働者が同じに参加する機会がある、とアイダ氏は述べた。

コンピテンシートレーニングに参加することで、女性労働者が労働市場に参入する機会がより開かれると彼女は述べた。

中央統計局(BPS)のデータによると、2021年の女性の開放失業率(TPT)は男性よりも低く、女性で6.11%、男性で6.74%です。

彼女によると、女性の労働参加率(TPAK)も男性のそれよりまだ低いものの、2020年の53.13%から2021年には53.34%に上昇した。男性のTPAKは2020年に82.41%でしたが、2021年には82.27%に低下しました。

また、労働省においても、ITによる保護制度の整備、セクシュアルハラスメント防止ガイドラインの作成、職場における平等・差別禁止ガイドラインの策定など、「職場における差別禁止国民運動」の実施など、女性労働者の保護向上に引き続き取り組んでいる旨説明しました。

「労働省はまた、労働者と使用者が関与する企業規則(PP)および労働協約(PKB)に労働者に対する差別禁止協定を含めるという企業からのコミットメントを奨励している」とアイダ・ファウジヤは述べた。