メナケル・アイダ・ファウジヤは、国家は女性に保護を提供するために常に存在すると主張している

アイダ・ファウジヤ/写真:アンタラ

ジャカルタ - イダ・ファウジヤ労働大臣(Menaker)は、インドネシアが批准した規制、憲法、条約が、特に労働部門における女性に対するあらゆる形態の差別の保護と防止の促進において国家の存在を示すことを保証します。憲法から批准されたILO条約に至るまでの規制は、女性に対するあらゆる形態の差別に対する保護と予防を提供するために国家が存在することを示しています。職場での差別を含む」と、メナケル・アイダは、4月11日(月)にジャカルタから続く第9回西ムルデカフォーラム(FMB9)の仮想討論で述べた。 価値ある同一労働のための男女の同一賃金に関する国際労働機関第100号の承認に関する1957年法律第80号の発行による賃金に関する組織/ILO)インドネシアはまた、ILO条約第21号の批准に関する1999年の法律第21号を通じて、雇用と手の差別に関連するILO条約を批准しました。111 雇用及び職業に関する差別について

女性に対する差別の防止を支援する政策は、国家開発におけるジェンダー主流化に関する2000年の大統領命令第9号の発行によっても実現されました.Idaはまた、憲法第27条がすべての市民がまともな仕事と生計手段を受ける権利をどのように保証しているかにも言及しました。このことから、この国が男性と正義と平等を持つ女性にどれほど献身的であるかがわかると思います」と彼女は言いました。彼女はまた、この規制は、月経、出産、子宮喪失の間に痛みを感じたときに休む権利を持つ生殖分野の女性労働者の保護を保証していると述べた。また、妊娠中の女性労働者を、安全と健康を危険にさらす夜勤など非協力的な条件で雇用することも禁止されています。