アピンド：制裁の脅威にさらされている全国ストライキに参加する労働者

Apindo Hariyadi B.Sukamdaniの会長。 （メリーハンダヤニ/ VOI）

ジャカルタ-インドネシア雇用者協会（アピンド）は、労働創造法案の労働者集団の批准に先立って労働者または労働者によって実行されると噂されている全国ストライキ計画に関して上訴した。

「アピンドは、ストライキが規定に従わない場合に課せられる制裁を含む、労働者または労働者に労働ストライキの規定について教育を提供できるように会員企業に呼びかけている。特に2003年の労働力に関する法律13において」と述べた。 10月1日、Between、Usから引用されたApindo Hariyadi B.Sukamdaniの会長。

ストライキに関する規定は、人的資源に関する2003年法律13の第137条で規制されています。ストライキは、交渉の失敗の結果として合法的に、秩序正しくそして平和的に行われる労働者の基本的権利であることに留意されたい。

ストライキに関する規定は、Kepmenakertrans No. 2003年23月第3条は、交渉の失敗の結果ではなくストライキが行われた場合、ストライキは違法と呼ばれる可能性があると述べています。

第4条労働・移民省令はまた、交渉の失敗とは、起業家が交渉を望まないために労使関係紛争を解決するための合意に達しないことを意味すると述べている。

「これとは別に、実行されたストライキは違法であり、法的結果と制裁を伴うと言うことができる」とハリヤディは言った。

アピンドはまた、DKIガバナー規則番号を引用しました。 COVID-19パンデミックを封じ込めて処理する取り組みに関する88/2020第14条（1）。この記事では、健康のために、一般の人や従業員が集まる場所に集まることが禁止されていると書かれています。

「これらの規定への違反は、COVID-19に関して適用される規制に従って制裁措置も受けます」と彼は言いました。

さらに、アピンドはまた、アピンドのメンバーである企業のすべての従業員に、現行の法規制の規定を遵守するよう訴えました。

「これは特にストライキかどうか、そして私たちが現在一緒に直面しているCOVID-19を克服するための規定に関連しています」とHariyadiは言いました。