ジャカルタ - 下院の委員会VIのメンバーは、14の国有企業(SOE)の計画的な解散はSOE省の失敗を意味しないと評価した。
「SOEの解散は、多くの不健康なSOEがあるので、SOE省の失敗を意味するものではありません」と、アフマド・バイドウィは9月30日(水曜日)にアンタラから引用しました。
しかし、解散が行われる前に、SOE省は、解散、合併、または溶け落ちる必要があるSOEの基準についてDPRと国民に説明できるべきである。.
「基準は、既存のすべてのSOEの状態に対処する際の参照でもあり得る」と彼は言った。
下院のPPP派閥の秘書でもあるアフマド・バイドウィは、多くの大豆が健康ではなく解散すべきにもかかわらず、14のSOEを解散させる計画に驚いたと認めた。
実際、この数は14以上のSOEを解散すべきだと言う人もいる。「SOEの解散は、SOEに関する法律19/2003の段階と、当社の法律40/2007の段階をまだ満たす必要があります」と、彼が言いました。
彼は、考慮する必要があるSOEの解散後に、従業員の運命であることを思い出させました。
「SOEは、従業員の良い扱い方の一例になることができるはずです。「解雇を余儀なくされた場合、すべての従業員の権利は、適用される契約と労働規則に従って満たされなければなりません」と、彼が言いました。
しかし、彼は、SOE省は、まだ健康であるユニットやその他のSOEで従業員を雇うのに苦労する可能性があると予想しています。
Achmad Baidowi氏はまた、SOEの問題は近い将来解決されないと考えられているため、SOE省と中央政府は、Temasekでシンガポールなどのスーパーホールディングを形成するか、SOE省が現在行っている事業の類似性に基づいて企業保有の形成を継続することによって、会社の能力を向上させるための最良の形式を見つける必要があると述べた。
「既存のSOEが利益を得て、国家予算の負担にならないように、すべての代替案を見直す必要がある」と彼は言った。
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