北ペナジャム・パセル・リージェンシーの地域人民代表評議会(DPRD)のラウプ・ムイン副議長Iは、首都(IKN)の東カリマンタン(カルティム)への移転は、地元の人材育成計画を伴うべきであると述べた。
彼はIKN当局に、IKNがカルティムに移転するにつれて、地元の人材の改善をプログラムすることによってこれに注意を払うよう要請した。
「北ペナジャム・パセル・リージェンシーの人材育成は、首都の移転を受け入れ、競争する準備ができているために行われなければならない」と彼はアンタラから引用したペナジャム・パセル・ウタラで語った。
北ペナジャム・パセル・リージェンシーのセパク地区にあるIKNヌサンタラのインフラ開発は、人材育成、特に「ベヌオ・タカ」と呼ばれる地域のコミュニティに沿ったものでなければならないと彼は続けた。
北ペナジャム・パセル・リージェンシーの住民の大半は、IKNインドネシアのこの地域への移転を支持しているが、コミュニティは他の島からの移民との競争を失うことも心配している。
現地人材育成プログラムはしっかりと、幼い頃からIKNヌサンタラ庁が実施しなければなりません。「現地の人材は競争力を持つ準備ができており、首都にならないように、人材は準備ができていない」と彼は付け加えた。
国の首都になった後、北ペナジャム・パセル・リージェンシーの人々が失業しないように、競争に直面するための人材の向上は非常に重要です。
北ペナジャム・パサー・リージェンシーの人々のための人材育成は、後に他の地域からの移民住民とそれほど取り残されないように、非常に重要です。
インドネシアの新しい首都圏として北ペナジャム・パセル・リージェンシーが誕生したことはもちろん、仕事の世界で競争するためには現地人材の育成が非常に重要です。
中央政府とIKNヌサンタラ当局が、インフラから人的資源に至るまで、多くの準備をしなければならないとラウプ・ムインは述べた。
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