労働者を尊重し、アイルランガハルタルトは、休日手当を支払うために雇用者に求める

アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣は、国家経済成長における労働者または労働者の役割を評価した。(写真提供:SPC)

ジャカルタ - アイルランガ・ハルタルト調整大臣は、政府がすべての使用者団体に対し、それぞれの労働者に休日手当(THR)を提供するよう要請し、指示したことを強調した。これは、インドネシアの労働者の役割に対する政府の感謝として行われている。

「政府は、APINDOやKADINなどのすべての雇用主団体に、今年のイードでそれぞれの労働者にTHRを提供するよう指示しています。このTHRが2022年にコミュニティの福祉に役立つことが期待されています」と、3月30日水曜日にジャカルタで開催された「すべてのインドネシア労働組合連合(KSPSI)の全国作業会議(Rakernas)と2022年のX KSPSI会議のオープニング」でアイルランガは言いました。

アイルランガ・ハルタルト経済調整大臣は、国家経済成長における労働者または労働者の役割を評価した。

Airlanggaによると、労働者は2021年のインドネシア経済をさらに良くすることに貢献し、3.69%(前年比)の成長を遂げました。

アイルランガ・ハルタルトは、インドネシアの労働条件は回復し始めていると付け加えた。これは、失業率が7.07%(2020年8月)から6.49%(2021年8月)に低下したことによって示されています。失業率の低下は、2021年の雇用増加に支えられ、259万人に達した。

エアランガ・ハルタルトは雇用主に労働者のTHRを支払うよう求めた。(SPCフォト)

一方、COVID-19のパンデミックにより、インドネシアでのデジタル技術の適用が加速しました。これは、将来、さまざまな雇用やビジネス部門に影響を与えるでしょう。多くの企業がデジタル技術に目を向け、労働者と労働時間を制限し、直接の接触を避けています。この変化は、労働需給に影響を与えます。

世界経済フォーラム - 雇用の未来2020の報告書に基づいて、機械に取って代わられる8500万人の人間の仕事があり、2025年までに人間、機械、アルゴリズムを含む9700万人の新しい仕事があると推定されています。

国際労働機関(ILO)はまた、2020年第2四半期に1億9,500万人もの労働者が加速する変化に取って代わられたと述べました。

現在、インドネシアは人口ボーナスの課題にも直面しており、2030年には生産年齢人口が2億100万人に達すると推定され、人口の68.1%に相当します。

さらに、2021年8月の全国労働力調査(Sakernas)のデータによると、910万人もの失業者と193万人もの新しい労働者が仕事を必要としていました。これは、毎年1,000万人以上の人々が仕事を必要としており、この数は年々増加し続ける可能性があることを示しています。

「これを予測するために、政府は雇用創出に関する2020年法律第11号の発行を通じて構造改革を試み、ますます包括的な雇用機会の創出を奨励している」と、アイルランガ・ハルタルトは述べた。

アイランガ氏によると、労働者はインドネシア経済に貢献している。(SPC写真)

ゴルカル党の党首は、雇用創出法を通じて、政府は労働者により良い保護を提供していると強調した。すなわち、使用者と労働者の合意に基づく、時代の変化や労働時間の柔軟性に適応した労働政策の改善である。

政府はまた、まともな賃金、結社の自由、平等な機会と待遇の取得、解雇時の退職金の履行など、労働者の権利を引き続き保証している。

さらに、政府は、契約期間が終了したときに労働者に補償を提供することを規制することにより、特定時間労働協定(PKWT)を持つ労働者の保護を強化しています。

もう一つのブレークスルーは、雇用喪失保険(JKP)プログラムを追加することによる国家社会保障制度(SJSN)の改善です。JKPプログラムは、解雇された労働者が日々のニーズを満たすことができ、能力を向上させ、新しい仕事を見つける機会を得られるように、解雇された労働者を保護します。

「この追加プログラムは、拠出金が政府負担であるため、労働者の負担を増やすことはありません」とアイランガ調整大臣は説明した。

JKPプログラムは、最初の3ヶ月間は賃金の45%、今後3ヶ月間は賃金の25%の現金、職業訓練、労働市場情報へのアクセスという形で3つの給付を提供します。これら3つのメリットにより、解雇された労働者が労働市場に再参入できることが期待されます。

COVID-19対応・国家経済回復委員会(KPCPEN)の委員長は、政府は年金保障(JHT)プログラムも開催していると述べた。

月額500万ルピアの給与と10年間の勤続年数で退職する労働者に与えられる現金給付は、133,587,781ルピアに達する。これらの給付により、労働者は非生産的な時代に入ったときにも保護を受け、貧困を防ぐことができます。

政府はまた、就労前カードプログラムを通じて労働者の質を向上させようとしています。このプログラムは、求職者、解雇され、解雇された労働者、非公式労働者、および職場での能力を高める必要があるインドネシアの移住労働者を対象としています。

2020年から2021年にかけて、雇用前カードを受け取った人は11,440,629人で、政府によって配布されたインセンティブの量は27兆4,800億ルピアに達しました。

これらすべての努力は、インドネシアの労働者の福祉を向上させるための原動力となるでしょう。これらの努力の成功は、労働組合/労働者の役割と切り離すことはできない。

「労働組合の存在は、保護、権利と利益の擁護を提供し、労働者/労働者とその家族に適切な福祉を向上させるだろう」と、前出のアイルランガ・ハルタルトは述べた。