インドネシアにおけるSOEリーダーの任命は独立していないと考えられる

図。(写真:アンスプラッシュ)

ジャカルタ - ビジネスコンペティション監督委員会(KPPU)のクルニア・トーハ委員長は、インドネシアおよび世界中の国有企業(SOE)が解決しなければならない4つの重要な問題または課題があると述べた。これは、赤いプレート会社がうまく競争できるようにです。

クルニアは、4つの課題は経済協力開発機構(OECD)の記録であると述べた。第一に、独立した質の高いSOEリーダーシップボードを設立する際の課題です。この独立性は、SOEリーダーの任命モデルに関連する可能性があります。

さらに、彼は、soeリーダーの任命は、国有企業として任命された人員よりも、すべてのSOEで同じ最低基準によって決定することができると言いました。

「これはもちろん、株主の権利の権限であり、この場合、政府は人員が誰であるかを決定するニュースです。しかし、このSOEがプロフェッショナルになり、お金を失わないように競争するためには、もちろん、彼らの分野で実際に資格を持ち、直感と優れたビジネス精神を持っている取締役が必要です」と、彼は9月25日金曜日の仮想ディスカッションで言いました。

第二に、解決しなければならない課題は、SOEの経営者ではなく、SOEの所有者としての国家の役割と責任を明確にすることです。したがって、SOE の所有者とマネージャーの間で分離する必要があります。

「これは、明確な法的および規制の枠組みと監督のための強力な調整を提供することによって対処することができます」と、彼が言いました。

第三に、SOEに誠実さの文化を植え付けるという課題です。SOE文化は、透明性、説明責任、強い倫理の原則を遵守する必要があります。内部監督と強い倫理の面で含む。内部監督及び適切なリスク管理体制の観点からも含む。

最後に、SOEのガバナンス強化に対する意識とコミットメントを高める上で、政府と政治家の間で様々なハイレベル対話が緊急に必要とされる。.

「これがOECDの意見なので、私たちもメンバーである先進国の組織です。これはインドネシアのSOEの問題ではなく、世界中の国有企業の問題でもあります。

私はこれが私たちの中のSOEの状態にまだ合っているのを見ます。これらのことは改善する必要がある」と彼は言った。

一方、クルニアは、基本的にSOEによって行われた独占は法律で禁止されていないと言いました。彼は、独占が禁止されているのは、独占または独占の慣行であると主張した。

「課題は、この独占がいかに悪用されないかです。したがって、1999年の法律第5法は独占の存在を禁止するものではありません。今、SOEが利点を得るが、必然的にSOEは専門的に管理されなければならないとしましょう」と、彼が言いました。

クルニアは、SOEのプロフェッショナリズムは非常に必要であると評価しました。これは、レッドプレート企業が国内企業だけでなく、海外企業とも競争できるということです。