ジャカルタ - 内務省は、人事情報システム(Sikawan)の申請を開始すると同時に、内務省と地方自治体のランクへのその使用に関する社会化と技術指導を開催しました。
「皆さん、もう手作業はできませんが、ここでも手動では作業できません」と、内務省人事局長のラハジェン・プルウィアンティ氏は3月24日(木)にジャカルタで声明で述べた。
シカワンは、地方から内務省への公務員(PNS)の異動、内務省から地方への公務員の異動、および内務省内の作業単位間の異動のための行政サービスを支援するための申請書です。
さらに、この申請は、内務省の公務員の許可証や研究課題の処理にも役立ちます。このアプリケーションを通じて、人事管理はよりクリーンで、より効果的で、効率的で、透明で、説明責任があり、奉仕するデジタル政府プログラムをサポートすることが期待されます。Rahajeng Purwianti氏は、技術開発とCOVID-19パンデミックの発生の中で、ASNはより速く、スマートで、安価で、簡単で、より良いサービスを提供できる必要があると述べた。
したがって、Sikawanアプリケーションの存在は、インダストリー4.0の真っ只中にある公共サービスの分野で技術を活用する努力の一環です。Rahajeng氏によると、このアプリケーションの開発は、電子ベースの政府システム(SPBE)に関する2018年の大統領規則(Perpres)番号95にも合致しています。
この規制を通じて、中央レベルと地域レベルの両方のすべての政府機関は、情報技術の進歩を活用することが奨励されています。この利用により、提供されるサービスがより迅速に行われるようになると考えられる。
しかし、Rahajeng氏は、ペースの速い技術開発の真っ只中にあるASNは、誠実さと忠誠心を維持することによって働き続けなければならないことを思い出させました。
特に現時点では、ASNはより良い職場文化を創造するために生まれたBerAKHLAKのコアバリューを持っています。BerAKHLAKは、サービス指向、説明責任、有能、調和のとれた、忠実で、適応的で、協力的な略です。
Rahajeng氏は、Sikawanアプリケーションを通じて、人員配置に関連するサービスがより適切に機能し、物理的な出会いを最小限に抑えることができることを願っています。
「したがって、後でサービスを提供する人は誰でも、BerAKHLAKにサービス指向であることを本当に心に植え付けたことが期待されています」と彼は言いました。
その後、Rahajeng氏によると、彼女の党は、将来のSikawanアプリケーションを開発するための努力に関して、参加者からのさまざまな意見にも開放されています。
Rahajeng氏は、彼女の党はSikawanアプリケーションのパフォーマンスを定期的に評価し、より良いものを改善し続けることができると述べた。
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