LEBAK - バンテン州レバックリージェンシー政府は、多くが退職またはアフターサービスに入っているため、州民制度(ASN)の力を欠いています。
「サブディストリクトオフィスのASN職員は、地域社会に奉仕する人はわずかであり、非常に不足しています」と、3月20日日曜日、アンタラ州レバクのレバク・アルカドリ・リージェンシー政府の地域アシスタント(Asda-I)の責任者は述べた。
中央政府が組織した欠員の限られた募集のために、レバックリージェンシーのASN職員の不足の原因。2015年のLebakリージェンシーのasnデータに基づくと、12,000人を超えていましたが、現在は約8,000人です。
ASN電力の削減は、すべての地域デバイス組織(OPD)で退職を迎える年間最大数百人です。
また、まだ活動しているasnは病気や事故で亡くなったと報告されています。
したがって、彼の党は毎年、中央政府に公務員候補者(CPNS)の受け入れを引き続き開放することを提案している。
ASNの人員不足は、もちろん、コミュニティへのサービスに影響を与えるからです。さらに、アルカドリ、レバックリージェンシーの面積は非常に大きく、丘や山の地形があります。
現在、約130万人がいるレバックリージェンシーの住民の数は、1つのASNが200人にサービスを提供していると仮定すると、「中央政府がCPNSの欠員を毎年開放することを期待しています」と彼は言いました。
彼は、これまでのところ、レバック摂政政府は地域の財政に負担をかけることができるため、名誉職員を任命していないと述べた。雇用契約(PPPK)を持つ公務員も同様です。
現在、pppkの給与は地域の責任であり、中央政府からの一般配分基金(DAU)によってカバーされなくなりました。
「我々は中央政府に対し、OPD全体でCPNSのクォータを満たせるように増やすよう求める」とアルカドリは述べた。
一方、公務員/ASNのシティ・サムシアは、2023年にレバック・リージェンシー協同組合・中小企業事務所の従業員として退職することを認めた。「私たちはすでに58歳なので、来年引退します」と彼は説明しました。
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