ジャカルタ - マンパワー省(Kemnaker)は、701人の労働者の雇用終了(PHK)問題のフォローアップとして、PTシセピット・エクスプレス・インドネシア(SiCepat)の経営を召喚しました。
「この会議から、この問題は、会社が定めた業績基準を満たさないと見なされた労働者の業績評価の結果に関連しているという情報が得られた」と、ケンムナカー・インダ・アンゴロ・プトリ産業関係・社会保障局長(PHIと社会保障)は声明の中で述べた。 3月17日(木)ジャカルタにて。
会議を通じて、PTシセピット・エクスプレス・インドネシアは、500人の労働者を再雇用するというコミットメントを表明しました。一方、合意して労働協約に署名した27人が参加し、174人が交渉プロセスに入っている。
PHIと社会保障の事務局長は、マンパワー省が紛争に対する共通の解決策を見つける上で、各当事者に社会的対話を促進するよう引き続き奨励することを保証した。
「マンパワー省は、企業が可能な限り解雇を回避し、社会対話を優先し、労働組合/労働組合を巻き込むことによって、適用される法律や規制に従ってこれらの問題を直ちに解決することを奨励しています」と、彼女が言いました。
彼女はまた、彼女の党はPTシセプタット・エクスプレス・インドネシアで産業関係紛争を解決するプロセスを引き続き監督すると言いました。
人手省とPTシセパト・エクスプレス・インドネシアの経営陣との間の別の会合は、問題解決の進捗状況を監視し、さらなるガイダンスを提供する予定です。
以前は、マスメディアはPTシセペット・エクスプレス・インドネシアで起こった大量解雇に関する報道に忙しかった。水曜日(16/3)の記者会見で、経営陣は解雇手続きに手続き上の誤りがあったことを認めた。
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