ジャカルタ - コンピテンシーと人格評価は、最高裁判所判事、司法委員会(KY)裁判官募集部門の議長、シティ・ヌルジャナの各候補者の能力を測定することを目的としています。
Siti Nurdjanahは、この評価は12の能力で構成されていると言いました。12のコンピテンシーは、誠実さ、プロフェッショナリズム、自己管理、協力、効果的なコミュニケーション、計画、組織化から成り立っています。
次に、リーダーシップ、グローバルな理解、法的技術的洞察、ケース管理、法的推論、司法の意思決定、ナショナリズムと国家の洞察があります。
評価査定人にとって、背景は心理学者であり、実質的な査定人は最高裁判所(MA)、元最高裁判所判事、法律専門家によって割り当てられた最高裁判所判事である。
さらに、ヌルジャナは、候補者の技術的能力の評価を豊かにするために、今年KYはまた、技術的なインタビューを行うために法律の教授を含むと言いました。
最高裁判事候補者の選出に関するコンピテンシーと人格評価には、刑事室から36人、民議場から5人、宗教室から6人、特別税務行政室から8人からなる55人の参加者が出席しました。
「最高裁判事の55人の候補者のうち、43人はキャリアパス出身で、12人はキャリアパスから、12人は非キャリアパスから」と、彼女は3月3日木曜日にジャカルタで受け取った書面で述べた。
2022年3月1日から11日まで開催されるコンピテンシーとパーソナリティ評価は、COVID-19パンデミック状況にあるため、2020年と2021年に開催されたものと同じオンライン方法または同じ方法を使用しています。
「参加者はいくつかの仮想クラスに分かれており、最高裁判所長官としてジョブシミュレーションを受けます」と、彼女が言いました。
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