ジャカルタ - BPJSウォッチアドボカシーコーディネーターのティンボエル・シレガーは、2022年の人手規制大臣(ペルメナカー)ナンバー2の老齢保証(JHT)に関する新しい規則が正しいと考えています。この場合、新しい労働者は56歳のときにJHTの給付を受けることができます。
彼の見解では、2015年のティンボエル・ペルメナカー番号19は、労働者が働かなくなった直後にJHTを取ることを可能にすることは、老後の貯蓄を失うことになるので良いことではありません。
「2022年のパーメナカーナンバー2は、実際に間違っていたものを正しく修正しています。2015年のペルメナカー番号19の間違いは、解雇が直接(JHT)を取るとき、解雇が直接取るときです。「これは、労働者が貯蓄を持っていない原因です」と、ティンボエルは2月20日日曜日にクロスチェックの議論で言いました。
覚えておく必要があるのは、2020年の国家社会経済調査(susenas)の結果です。中央統計局(BPS)は、貧困を経験している最も支配的な人々は高齢者であると述べています。
したがって、Timboelは、新しいJHTルールは、人々が古いときにまだ購買力を持つことを奨励することができると言いました。
「これは、労働者も貯蓄に情熱を持つことを奨励するものです。ただそれを消費しないでください、それはそれです。いずれにせよ、彼の人生は家族と一緒に走り続けるだろう、「ティンボエルは説明した。
詳細については、2022年のペルメナカー番号22が公表された後、労働者の間から新しいJHT規則の拒否が現れました。JHTに対する抗議までの請願は、56歳の液体年齢しか突き出ていかない。
しかし、しばらく前の説明の中で、マンパワー大臣(メナカー)アイダ・ファウジヤは、JHTプログラムは、生産的でない年齢または高齢の年齢で労働者を準備するための長期的な利益を意図していることを思い出させました。
「その名の通り、JHTプログラムは、老後の労働者を準備するための私たち全員の努力であり、彼らがもはや働いていないとき、彼らはまだ彼らの人生をうまく続けることができます」と、Ida Fauziyahが言いました。
「当初から、JHTプログラムは長期的な利益のために準備されていました」と、彼は強調しました。
短期的な利益のために、人員削減(解雇)の犠牲者である労働者を支援するための最新の失業保証(JKP)のような他のいくつかのプログラムがすでにあります。
56歳に達した参加者に与えられたJHTの規定について、井田は、この規定は、死亡または永久的な全障害を経験した参加者には適用されないと述べた。
死亡した参加者は、相続人によって請求され、完全な障害の固定状態にある人のために、請求は固定合計記録の決定後に提出することができます。
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