ワグブ・ウ・ルジャヌ:西ジャワ州の55,000社のうち、50社が障害者を受け入れている

西ジャワ州の国家労働安全衛生月(ANTARA)のハイライト

バンドン - 西ジャワ州(西ジャワ州)のUu Ruzhanu副知事は、西ジャワ州に登録された約55,000社のうち、障害者の労働力に力を与えることにコミットしている企業は約0.1%または50社に過ぎないと述べた。

「障害者を受け入れたのは50社ですが、西ジャワ州には55,000社の企業があります。「我々は、地区が障害者の最大2%を受け入れなければならないまで、地方政府にいる」と、バンドンのウ・ルザヌル・ウルムは2月11日金曜日にアンタラから報告した。

障害者を受け入れる企業の数は増え続けています。雇用、起業、協同組合に関する第4セクションの障害者に関する2016年第8法では、政府、地方自治体、国有企業、地域所有企業は、従業員または労働者の数から障害者の少なくとも2%を雇用すると述べられている。

一方、民間企業は、従業員や労働者の数から障害者の少なくとも1%を雇用する義務があります。

彼は、この機会に西ジャワ州政府は、一貫して法律の義務を遂行することにコミットしている企業に感謝を与えたと言いました。

西ジャワ州の3社、すなわち障害を持つ労働者を雇用する企業、すなわちPTフェンタイインドネシア企業(バンドンリージェンシー)、PTチャンシンレクサジャヤ(ガルート)、PTチャンシンインドネシア(カラワン)の3社の授与と同様に、2022年にバンドンジェンシーリージェンシーで開催された西ジャワ州の国家K3ヶ月の枠組みで、

引き続き、企業や政府機関に障害者の雇用を促す。この感謝が企業や他の政府機関のモチベーションになることが期待されます。

「賞を受賞した会社と同様に、障害に関する法律の義務を果たしてきました。従業員全体の1%が障害者です」とWagub Uu氏は述べています。

一方、西ジャワ労働・移民事務所のラフマット・タウフィク・ガルサディ長官は、この授与は西ジャワ州レベルの国家労働安全衛生月間(K3)の記念のピークシリーズの一つになったと述べた。

「我々はまた、錠剤と血液を引き渡し、ゲビヤは錠剤と血液を取った。その後、障害者との対話、賃金規模の構造に関する従業員との対話、および会社におけるK3規範の実施の見直し」と彼は言った。

毎年1月12日から2月12日まで、全国のK3月間が祝われます。

2022年の西ジャワ州レベルでの一連の全国的なK3月間活動には、戦略的性質の活動、推進力のある活動、実施的な活動が含まれます。

この勢いは、K3規範の履行における全ての当事者の意識とコンプライアンスを高め、すべての事業部門におけるK3保護の実施を確保し、包括的かつ持続可能な経済発展活動におけるK3文化の実施を実現するためにすべての当事者の参加を増やすことを目的としています。