ジャカルタ - 元汚職撲滅委員会(KPK)の捜査官ノベル・バスウェダンは、フィルリ・バハリと他のKPK指導者は、数十人の元従業員が施設に戻った場合、途方もない恐怖を持っていると疑っています。
これは、1月27日にFirliが署名したKPK人員配置に関する2022年の委員会規則第1条に対して、ノベルによって伝えられた。規則では、敬意をもって解雇されたが、彼の要求ではKPKの従業員になることができない従業員と呼ばれています。
「だから、私は非常に怖いようなヒモKPKを驚いていません」と、ノベルは2月11日金曜日@nazaqistha彼のTwitterアカウントから引用されました。
彼によると、フィルリ・バハリらは汚職撲滅に真剣でなければ、腐敗撲滅に強い決意を持つ人々を取り除くだろう。
「Pimp KPKが本当に腐敗と戦うときのTpは、誠実さと能力を持つ人々を探します。その後、我々は必要とされます」と、国家警察の国家市民装置(ASN)が言いました。
先に報告されたkpkは、2022年のペルコムナンバー1を通じて人員配置の問題を規制しています。2022年第1項第1項において、公務員及び公務員労働協定(PPK)からなる委員会職員について言及した。
段落2では、kpkは、他の機関や警察のメンバーの公務員からの割り当てを要求し、受け取ることができます。しかし、彼らはただ入ることはできません。公務員と警察のメンバーは、最初に選択に従う必要があります。これは、以下の内容を定めた第11条に定められています。
職位要件の資格を満たすために、公務員とインドネシア共和国の州警察のメンバーは、第3条(2)で言及されているセキュリティとして、条件で選択に従わなければなりません。
1. 審査の過程ではなく、過去1年間に懲戒および/または倫理的な刑に服していない。
2. 公務員、インドネシア国軍の兵士、インドネシア共和国の州警察のメンバー、委員会の職員、または私的な従業員として丁重に解雇されない、または彼自身の要求に従わないことを決して尊重しないでください。
3. 親機関長の許可を得て、
4.選択を渡すことを宣言しました。
この記事で言及されている選択は、管理選択ステージとコンピテンシー選択ステージという 2 つの部分から構成されています。
「個人的な特徴、一般的な知性、国家的洞察が含まれています」と、ルールが言いました。
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