ジャカルタ - インドネシア労働組合連合会(KSPI)は、2021年までに地区/都市最低賃金(MSE)と地区/市セクター最低賃金(UMSK)の少なくとも8%の引き上げを要求している。
KSPIのサイード・イクバル会長は、2020年の最低賃金の引き上げは、2020年の賃上げ量8.5%、2019年は8.03%、2018年は8.71%と大きく変わらないと述べた。
COVID-19パンデミックによる経済状況の弱体化を理解することを認めたが、最低賃金引き上げ額は維持されなければならない。なぜなら、近い将来にインフレが起こり得るからです。
「この2四半期の経済成長率はマイナスで縮小しましたが、人々の購買力は維持されなければなりません。したがって、商品価格のインフレにもかかわらず、それは合理的な賃上げで手頃な価格のままです」と、9月5日土曜日に彼の声明で言いました。
最低賃金が8%上昇するに伴い、購買力や公共消費の価値は維持され、経済回復の取り組みにもなると述べた。
その後、1998年、1999年、2000年の経済状況と比較した。DKIジャカルタでは、1998年から1999年までの最低賃金引き上げは、1998年の経済成長率がマイナス17.49%であったにもかかわらず、約16%上昇し続けた。
最低賃金は1999年から2000年にかけての最低賃金と同様に、最低賃金は約23.8%上昇し続け、1999年の経済成長率はマイナス0.29%であった。
「だから、経済成長がマイナスであるため、2020年から2021年までの最低賃金が引き上げない理由はありません。「これは、経済がマイナスのとき、賃金はまだ引き上げ、新しいものではありません」と、サイードが言いました。
それでも、COVID-19パンデミックのために大きな損失を出し、8%の賃上げ要求に反対した特定の業界の企業は、停止を申請するよう招待しました。
この場合、産業はホテル、航空会社、レストラン、国内労働集約型産業です。停止は、まだ組合と合意され、それを損失と宣言する財務諸表によって証明されなければならないと、サイードは言いました。
「本質的に、KSPIは、この状態は平らに打ち負かすことができると主張しています。「経済成長がマイナスであるからといって、すべての企業が最低賃金を引き上げることができないわけではない」と彼は言った。
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