ジャカルタ - インドネシア雇用者協会(APINDO)は、時給制度の実施は、特にサービス業界において、あらゆる種類の雇用に実装することはできないと主張している。しかし、公共政策のアプンド・ストリスノ・イスワントノ長官は、労働者は労働時間に従って支払われるので、時給は一定の条件で両当事者にとって十分に公平であると言いました。
「時給を使える仕事はありますが、そうでない仕事もあります。「このシステムは、ホスピタリティなど、生産に従事していない企業に適用することは困難です」と、彼は12月31日火曜日に言ったと引用されました。
中期稼働率が高い場合、ホスピタリティワーカーが時間のみに応じて支払われるかどうかは公平ではありません。また、時給は、仕事に入らない許可を必要とする労働者に悪影響を及ぼします。
時給制度では、賃金はもはや固定費ではなく、変動費に変わります。変動コストは、生産量に応じて上または下がる場合があります。しかし、生産が増加または減少しても、固定費は変わりません。
「賃金制度を実施できない仕事では、他の選択肢を考える必要がある」とsutrisno氏は続けた。
以前、アグス・グミワン・カルタサンミタ産業大臣は、時給は投資家のニーズに合っているので、投資の増加に拍車をかけると評価しました。この賃金制度の言説は、オムニバス雇用法案法に含まれます。
「オムニバス法の時給制度は投資を後押しし、新しい雇用を成長させるだろう」とアグスは言った。
彼は、時給制度は仕事の世界では何も新しいものでもないと主張する。多くの国がそのようなスキームを実施しています。大きな時給を提供する人には、ルクセンブルク、オーストラリア、フランス、ニュージーランド、ドイツ、オランダ、ベルギー、イギリス、アイルランド、カナダなどがあります。
しかし、Agus氏は、時給制度の適用は、コンサルタントやアルバイトなどの業界支援事業にのみ使用されるべきだと述べた。産業部門は引き続き毎月の最低賃金制度に従う。
「サービスワーカーとパートタイムの時給。たとえば、コンサルタントなどです。これは、彼らのために働く正しい方法を決定する際に企業や労働者の選択です」と、アグスは続けました。
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