DPRメンバーの前で、マンパワーアイダ大臣は、最低賃金は12ヶ月以下の労働者に適用されるべきであると言いました

月曜日(2022年24月1日)(ANTARA/プリスカ・トリフェルナ)のDPR RI委員会IXとの作業会議中のマンパワー・イダ・ファウジヤ大臣(中央)のスクリーンショット

ジャカルタ - マンパワー大臣(メナカー)アイダ・ファウジヤは、最低賃金を効果的な賃金として使用するビジネスアクターがまだたくさんいることが強調されました。実際には、セーフティネットとして適用されるべきであり、雇用者は賃金の構造と規模を適用する必要があります。

マンパワー大臣は、最低賃金は12ヶ月未満の任期を持つ労働者にのみ適用されるべきであり、その後、賃金の構造と規模が適用されると説明した。

「実際、この分野では、賃金を飲むという習慣は、彼が働く時間に関係なく、労働者が一つの会社でどれほど生産的であるかに関係なく、効果的な賃金として使用されます。これは確かに私たちの問題です」と、1月24日(月曜日)にアンタラが報告したように、ジャカルタのインドネシア議会委員会IX作業会議で井田が説明しました。

彼女によると、この要因は、すべての最低賃金設定が常に異常なダイナミックである理由を引き起こします。

実際、最低賃金は労働者の下限とセーフティネットとしてのみ機能する必要があります。12ヶ月の労働期間が経過した後、雇用者は賃金構造と規模を決定し、実施する必要があります。

彼女はまた、労働組合や労働者と対話し、会社が賃金構造と規模を実施できるように、それを社会化し続けています。

「この(最低賃金)は本当にセーフティネットであり、哲学の文脈では貧困緩和の取り組みの一環として意味する下限です」と彼女は説明しました。

最低賃金を返すことで、労働者が生産性に応じて賃金を得ることを保証できます。

その際、彼女はこれを成功させるためにDPR RIからの支援を求めました。