ジャカルタ - コミュニケーション・情報大臣(Menkominfo)ジョニー・G・プレートは、デジタル分野における人材の質の向上を奨励し、いくつかのタイプの新しい雇用を生み出す技術採用の利点を最大化します。
「失われる可能性のある8,500万人の古い仕事と9,700万人の新しい雇用が生じる可能性があると予測されていますが、これは人間、機械、アルゴリズム間の分業によるものです。これには、デジタルスキルとソフトスキルの向上が必要です」と、彼は土曜日に彼のプレス声明で言いました。
世界経済フォーラムの「雇用の未来」の報告に基づき、2025年には、技術統合の実施の結果として労働者数を削減または削減する業界プレーヤーの43%が占めています。
ジョニーによると、労働力、特に若い世代のインドネシアのための技術の開発に合わせてデジタルスキルとソフトスキルの向上は、スキルアップとスキルを向上させ、行うことができます。
「新興と需要の増加を伴う新しいタイプの仕事には、データアナリストや科学者、ビッグデータスペシャリスト、人工知能と機械学習の専門家、デジタルマーケティングと戦略の専門家が含まれます」と、彼は説明しました。
情報大臣によると、再生可能エネルギーエンジニア、プロセスオートメーションの専門家、モノの専門家のインターネット、デジタルトランスフォーメーションの専門家、ビジネスサービス、管理マネージャーなど、開発する他のいくつかの種類の仕事もあります。そしてビジネス開発の専門家。
今後のニーズに応じて、インドネシアの民間・民間企業が人材ニーズに応えられるよう、今後も様々な分野から民間企業を奨励していくことを強調した。
彼によると、2019年から2024年のジョコ・ウィドド大統領の指導の下で政府は5つの重要なポイントを持っており、そのうちの1つは人材育成です。
「人材育成に加えて、政府はインフラ整備を加速し、継続し、現在のCOVID-19に関係なく、雇用を開放するための最も広範な投資、官僚改革、国家予算を招いている」と彼は言った。
ジョニーは、人材と人材管理の質向上が求められる中で、人事開発の焦点は、国の競争力を向上させることにも向けられていると述べた。
彼は、デジタル時代の産業のニーズに合わせた人材能力の開発で、インドネシアが大国になれると考えました。
「具体的には、優秀な人材の向上に向けて、政府は、奨学金プログラムの拡大、情報通信技術の普及、文化の振興、世界クラスの大学の強化、研究・イノベーションの発展など、教育への投資を強化し続けています」と説明。
デジタル時代を支えるインフラに取り残されず、その準備も加速し、最高の人材を最大限に支えました。
「デジタルインフラを含むインフラ整備は、インドネシアの人材能力によって支えられ、また競争力があり、かつ競争力がある場合にのみ最適です。デジタルの急速な進歩と混乱のために、我々は適応性と敏捷性の機能を継続し、迅速に方向を変える必要があります」と、ジョニーG.プレートが言いました。
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