スラバヤ - スラバヤ市長のエリ・カヒャディは、2022年に新しい組織構造と労働システム(SOTK)の実施が開始されたときに、スラバヤ市政府に再生があることを要求しました。
「引退したい役人がいるとき、彼らは自分の地位をあきらめ、機会を提供し、若い世代に励ましを与えなければなりません」と、市長エリ・カヒャディはスラバヤ市庁舎でリンゴの間にASNの前に言いました。
したがって、2021年末に新たに任命されたスラバヤ市政府のすべての職員は、事務所長、カマト、ルラの生産と結果に関連する労働契約に署名しなければならないと続けた。雇用契約の締結は2022年1月の第4週に行われた。
「Eプロジェクト計画は、2021年1月の第2週に完了し、すべてのプロジェクト、そして毎月の説明責任ではない物理的および非物理的な活動を11月に100%停止する必要があることをお願いします。「PAK(財政予算変更)活動と改訂活動を除いて」と、彼が言いました。
さらに、エリ・カヒャディはまた、スラバヤ市長の専門家スタッフがすべてのスタッフの出力と結果レポートを評価すると言いました。それが実行されない場合、彼はオフィス、カマト、ルラと他の人の頭を削除します。なぜなら、パフォーマンス契約は明確に、測定可能で、読みやすいものだからです。
「私が(あなた)を削除したとき、それはパフォーマンス契約のinsuff/100結果に基づいていました。それが合わないとき、私が辞任しなければならない場合、私は予算チームにその出力結果を詳細に、以前とは異なるように頼みます」と、彼が言いました。
さらに、彼はまた、ヒーローシティのコミュニティ全体に奉仕するためのガイドラインとなった新しいキャッチフレーズを作成しました。
「私たちのキャッチフレーズは『アウト・アウト・ブリング・ソリューション』であり、出てくるすべての問題は解決策を持ち込む必要があります。「私はそれがパフォーマンスの記録になるので、私はこれを(あなた)に見ています」と、彼が言いました。
最後に、彼はすべての階級に対し、あらゆる問題に対する解決策を提供し、従業員間のコミュニケーションを維持するために、戦い続け、革新し、あえて助言しました。
「すべてのスラバヤの住民を幸せに、ありがとう、最愛の都市のために働き、働くという精神を続けてください」と、彼が言いました。
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