スラバヤ - スラバヤ市長エリ・カヒャディは、2021年末に1,400人のスラバヤ市政府職員、東ジャワ州を発足しました。
「大規模な就任は、官僚改革の変化のために行われました」と、12月31日(金)にアンタラが引用したスラバヤ市庁舎のタマン・スーリヤでの就任後、エリ・カヒャディ市長は言いました。
彼によると、この就任式は、2022年1月初めに新しい組織構造と作業手順(SOTK)に従って地域装置機構(OPD)の名称変更を調整しなければならないことに基づいています。
エリ市長は、問題の官僚改革の変化が第一であると述べたが、コーディネーターとなったエシュロン4世の命名法に変化があり、第2に、サブ地区の最初の4カチ(セクションヘッズ)の削減に関連して、現在は3に変更された。
さらに、Eri Cahyadiは、この就任式は、新しいSOTKに従って多くのOPDが合併したために行われたと述べました。一部の役人は、まだ構造的またはその逆として機能しています。
「ここからは、構造的であり続ける人がいるようです。これらの合併(OPD)のために」と、彼が言いました。
スラバヤ市開発計画庁(Bappeko)の元長は、今日発足した職員が評価テスト結果から高得点を持つ人物であることを保証しました。
「だから、すべてのポジションが満たされるまで、評価で高い評価を持っている人たち」と、彼が言いました。
そのため、エリ・カヒャディは、任命されたばかりの役人が市長に近かったからではなく、評価結果の価値に応じて有能であったからだと繰り返した。
「しかし、私は出力作業契約の価値を作ります、結果は署名されます。適切でない場合は、停止する必要があります。私は、評価の結果が現場で適切であることを願っています」と、彼が言いました。
次の1年間、彼は続けて、すべての自治体職員がパフォーマンス契約に署名しました。パフォーマンス契約はまた、役人が出力と結果を満たしていない場合、彼は辞任する義務があると述べています
「それが適切でない場合、私は自分自身を辞退することを願っています。OPD 間の競合はありません。なぜなら、私は出力と結果が一致しなかったので、彼らの位置から(役人)を削除したからです」と、彼が言いました。
パフォーマンス契約の履行に加えて、市長のエリ・カヒャディは、1年、2年、または最大3年ごとに定期的にローテーションすることを保証します。彼にとって、その期間中、スラバヤ市政府内の公務員(PNS)は、お互いのOPDを感じることができるようにローテーションする必要があります。
「2022年には、人々のニーズは間違いなく大きくなります。私は例を挙げたが、私が自分自身を下ったとき、まだ学校に行かない人々がいて、食事が気立っていた。洪水が来たとき、ルラは来ませんでした。2022年に変化が起きるのと同じ精神でやりたいです。なぜなら、私たちは召使いだからです」と、彼は言いました。
このため、スラバヤの住民がお互いのパフォーマンスを知り、監視できることを期待して、各自治体職員の業績契約の出力と結果がメディアに提出されることを続けた。
彼によると、パフォーマンス契約は2022年1月の第3週に開始されます。そして第4週では、出力を含むすべてのOPDの各予算がメディアに提出されます。
「スラバヤの全ての人々が出力と結果を知り、監視し、収集できるように。これにより、私は役人が左右を見て、気分が良いことを忙しくしないことを願っていますが、当局は出力と結果で約束されたもので忙しいです」と、彼が言いました。
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