アプンドは、PTUNへの改訂されたUMPの増加についてアニエスを訴えることを確認します

ジャカルタ州知事アニス・バスウェダン(写真:DKIジャカルタ広報)

ジャカルタ - DKIジャカルタのインドネシア雇用者協会(アプンド)は、DKIジャカルタ知事アニス・バスウェダンに対してジャカルタ州行政裁判所(PTUN)に訴訟を起こす自信をますます高めています。

訴えられる法的な製品は、2022年の州最低賃金に関する2021年のDKIジャカルタ第1517年知事令です。知事では、アニエは2022年にDKIでUMPを設定し、Rp4,641,854または5.1%上昇しました。

「2021年の知事令第1517番の発行に対して、アプンドDKIジャカルタはジャカルタ州政府に対してPTUNに訴訟を起こす」と、DPPアプンドDKIジャカルタ会長ソリヒンは12月31日金曜日に記者団に語った。

ソリヒンは、提起される訴訟の理由を説明しました。ソリヒンは、中央政府の参照となった2021年のPP番号36に反していたため、UMPの5.1%の増加は無効であると考えた。

その後、UMP DKI の 0.85% から 5.1% への増加の改訂は、2021 年 11 月 21 日に UMP 2022 の発行期限を過ぎました。

「この決定は、ジャカルタ賃金委員会の3つの要素のうちの2つ、すなわち雇用者と政府がUMPの引き上げ量が2021年のPP番号36に従わなければならないことを勧告するジャカルタ賃金委員会の勧告にも沿っていない」とソリヒンは述べた。

さらに、ソリヒンは、彼の党はまた、中央政府の賃金規制を遵守していない地域の首長に叱責を与えるためにインドネシアのマンパワー省に依頼したと言いました。

その後、アプンドはまた、内務大臣にアニスにコーチングや制裁を提供するよう求めました。

「DKIジャカルタの知事は、本質的に中央政府が地方自治体の実施に関するコーチングと監督を行う2014年の法律23、第373条によって義務付けられているように、政府システムの弱体化をもたらす法律と規制を理解していません」と、彼が言いました。マンパワー省は、2021年の政府規則第36条に基づき、自治体にUMP増額式を設定することが知られている。ジャカルタの場合、PP 36/2021からのUMP増加式は0.85%です。

しかし、それよりも高いUMPの大きさを実現するために、Aniesは他の3つの法的根拠を使用しました。まず、アニスは、インドネシア共和国の首都として、DKIジャカルタ政府に関する2007年の法律第29号を使用します。

第二に、2020年の著作権法第11番で数回改正された地方自治体に関する2014年の法律第23条です。

3つ目は、2020年第11号で改正された政府行政に関する2014年法第30号です。