ジャカルタ - ジャカルタ州知事アニス・バスウェダンは、2022年に州最低賃金(UMP)に関する2021年のDKIジャカルタ知事令第1517条を発行しました。この省は、UMP DKIを5.1%引き上げる一方で、UMP DKIで2021年のKepgub No. 1359を廃止し、0.85%の増加を設定しました。
全インドネシア労働者機構(OPSI)のティンボエル・シレガー事務総長は、このKepgubは、それぞれの地域の最低賃金引き上げを修正するのに役立つ他の知事のための参照であり得ることを考慮しています。
「この改正令で提示された検討点は、最低賃金の引き上げが経済を改善し、州の雇用開放を支援できるように、インドネシア全土の知事のための言及であるべきだと思う」とティンボエルは12月28日(火曜日)に記者団に語った。
それは知られている、AniesはUMP増加の改訂の決定に多くの考慮事項を有する。第一に、Aniesは、人手省の指示、すなわち2021年の政府規制(PP)番号36に従って法的根拠を使用しません。
その後、アニスは、1945年の憲法の義務であるまともな生活を満たす収入の達成について言及しました。第三に、アニスは、改訂されたUMP式は経済成長と国民的インフレに基づいていると述べた。
「これは、UMP 2022の増加は、2021年のPP No.36によって義務付けられたDKI州の経済成長とインフレではなく、経済成長と国民的インフレを指すことを意味します」と、ティンボエルが言いました。
第四に、この省の決定において、アリーズはCOVID-19の発生における国家景気回復を支え、事業継続を維持するために、労働者の購買力を考慮する。
「この検討は、バペナスの首長が平均5%のumの増加に関して述べたことと一致しており、Rp180兆の総消費量の増加を支持できる」と彼は言った。
しかし、Timboelは、AniesはUMP改訂の決定で完了しただけではないと言いました。しかし、Aniesは、UMP 2022に準拠する上で、ジャカルタの企業とのコミュニケーションを確立する必要があります。
「また、DKIジャカタの地方雇用の監督者が実際にすべての企業が遵守できるように、UMP 2022の実施を監督することを保証する必要があります」と、彼が言いました。
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