ジャカルタ - ジャカルタのマンパワー、トランスマイグレーション、エネルギー庁(ディススネーカートランス)のアンドリ・ヤンシャ・ヘッドは、COVID-19のために56社が一時的に閉鎖されたと述べた。これらの企業の閉鎖は、6月5日の移行PSBB期間の開始以来始まります。
「49社が閉鎖されました。一部の企業はCOVID-19の正の従業員を持っていました。「7社はCOVID-19健康プロトコルに従わなかったため閉鎖されました」と、アンドリは8月12日(水曜日)にリポーターに語りました。
アンドリは、どの企業が閉鎖されたか、そして職場環境でCOVID-19に陽性反応を示した従業員の数について言及したくなかった。
COVID-19のケースのために閉鎖された企業は、14社が南ジャカルタ、14社が東ジャカルタ、12社が中央ジャカルタ、5社が西ジャカルタ、4社が北ジャカルタに含まれる。
一方、COVID-19予防議定書に違反して閉鎖された企業は、そのうち4社が南ジャカルタ、1社が中央ジャカルタ、1社が西ジャカルタ、1社が東ジャカルタに含まれ、閉鎖された。
彼によると、これらの企業の閉鎖は、2020年のDKI知事規制番号51で規制されています。「COVID-19に感染している会社は、3日間閉鎖する必要があります。「オフィスは液体消毒剤を使用して殺菌されます」と、アンドリが言いました。
アンドリは、これはプロトコルに違反したために会社の閉鎖とは異なると言いました。たとえば、ワークスペースの容量を 50% 制限していない会社などです。
「健康プロトコルに従わなかった企業は閉鎖されています。それは地方自治体からの制裁の一形態です」と、彼が言いました。
オフィスでのCOVID-19の伝送を減らすために、アンドリは企業にオープンを求めました。オフィスは、COVID-19の送信ケースを職場環境に隠すべきではありません。このトランスミッションは、職場に新しいCOVID-19クラスターをもたらす可能性があります。
「当社の協力をお願いします。それを隠さないで、とにかく何もしません。代わりに、会社を健全にし、活動に戻ることができます」とAndri氏は述べています。
彼によると、COVID-19の陽性反応を示す従業員が1人いる場合、会社の経営陣がオフィス環境で実行しなければならない手続きがあります。第一に、肯定的な従業員は14日間治療または自己隔離を受ける必要があります。
この症例はDKIディススネーカートランスに報告しなければならない。レポートを受信すると、連絡先のトレースが実行されます。肯定的なCOVID-19従業員と交流した人を見つけるために。
「露出した従業員と交流する人も、迅速なテストを受けます。反応性の場合は、綿棒テストを行う必要があります。今、彼らが肯定的であれば、彼らはまた、独立した孤立や入院を行う必要があります」と、アンドリが言いました。
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