ジャカルタ - 政治法安全保障調整大臣(メンコ・ポルフカム)マフッドMDは、コミュニティに優れたサービスを実施するために官僚改革を行わなければならないと述べた。官僚の考え方やリーダーシップのコミットメントにより、この実践には多くの問題があるだけです。
これは、11月1日(水)に開催された「地方・地方・市政指導者のコミットメントを通じて、地方自治における官僚改革の実施を進める」「官僚改革に関する全国セミナー」で伝えられました。
「官僚の考え方やリーダーシップのコミットメントを含め、改革の実施を引き起こす問題が最適に実行されていない」と、MahfudはYouTubeケメンコ・ポルカムRIでオンラインで放映されたスピーチを行った際に述べた。
マフドは、今まで彼を公務員として置いていない役人がまだいると言いました。このように、官僚改革は妨げられ、社会は遅いサービスと腐敗行為、癒着、縁故主義によって損なわれます。
「まだ支配者として身を置いている官僚の考え方は、奉仕を求めるが、遅いサービス、複雑な手続き、KKNの実践を奨励するために所属の本質的な文化を引き起こすなど、奉仕したくない人として、公務員ではありません」と、彼が言いました。
考え方の要因に加えて、マフドは官僚改革を妨げるもう一つのことはリーダーのコミットメントであると言いました。
「指導者は、情報システムの適用、複雑な手続きの簡素化、地域社会への奉仕の加速など、官僚制度の近代化にコミットメントを持たなければならない」と憲法裁判所(MK)の前議長は述べた。
さらに、Mahfudは、この官僚的改革は、2010年の大統領令第81がなされて以来、実際には11年間続いている、と述べた。しかし、今まで述べられた障害のために、手続き上それを行っていない59の地区/都市がまだあります。
「これは、この地区/市が官僚改革の実施に関する独立した評価を提出していないことを意味し、財務省RBによって評価することはできません」と、彼が言いました。
さらに、今年は実際に評価を伝えなかった6つの地区/都市があると述べました。この条件で、Mahfudはその後、コーチングを奨励し、実施するために全国の知事を思い出させました。目標は、この官僚改革を迅速に実施できることです。
「私は、官僚改革を実施していない都市地区を奨励し、育成し、地域が官僚改革を実施しない原因となる制約を評価するために、地域の中央政府の代表として知事の兄弟を思い出させます」と、彼が言いました。
「さらに、(問題、赤)は、この場合、財務省RBと内務省が時々一緒に解決策を見つけることができるように技術的に処理され、中央政府に伝えられます」と、彼は結論付けました。
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