ジャカルタ - 中央インドネシア放送委員会(KPI)は、従業員にとって安全で快適な職場環境を作り出すことができなかったと述べた国家人権委員会(Komnas HAM)の調査結果に同意する。
これは、彼の従業員の一人、MSが経験したセクハラやいじめの申し立て後に伝えられたものです。
数ヶ月の調査の後、Komnas HAMはついに、セントラルKPIの従業員MSが経験したいじめや嫌がらせの申し立てに関する試験の結果と勧告を発表しました。
コムナスHAMコミッショナーのベカ・ウルン・ハプサラは、この失敗は中央KPIの従業員の間での嫌がらせやいじめの行動の正常化によって証明されたと述べた。彼は、この行動は一般的なものとみなされ、フォローアップなしで冗談と考えられていたとさえ言いました。
「MSに対するいじめや、個々の個人的な生活の状況や状況、KPI環境における野郎や他の人などの過酷で性差別的な言葉を含む環境での従業員間の関係の習慣をあざ笑うジョークやユーモアの形でいじめがあったことが強く疑われます」と、Bekaはオンライン記者会見で述べました。
「服を脱がせたり、ベンチを押したり、これが最初の結論を出すなど、身体的に不快なジョークやユーモアがあります」と彼は付け加えました。
コムナスHAMは、いじめ事件はMSが経験しただけでなく、他の従業員も経験したと疑っている。また、この行動の正常化は既に起こっており、友情の親密さを示していると考えられています。
これらすべての理由により、中央 KPI は安全で快適な作業環境を作ることができないと結論付けています。さらに、中央KPIは、被害者の回復努力を支援できなかったと考えられています。
これは、職場環境におけるセクシャルハラスメントやいじめの行為を防止し、対処するために、内部規制と適切なツールがないことから見ることができると、Beka氏は述べた。「そして、職場環境におけるセクシャルハラスメントやいじめの事例に対応し、処理する際のガイドラインはまだありません」と、彼が言いました。
MSに起こったすべての事件について、コムナス・ハムは、個人としての多くのMSの権利が侵害されたと考えました。最初の違反は、セキュリティの権利に対してです。
第二に、権利の侵害は、暴力の脅威や不適切な扱いから解放されています。ですから、人権について話すとき、これは人間の尊厳について話しています。「人間の尊厳を低下させる行動の一形態」と彼は言った。
コムナス・ハムの声明は、中央KPIのムリョ・ハディ・プルノモ副会長によって回答されました。彼は、彼の党が従業員の一人であるMSによって経験されたため、従業員をセクハラやいじめから守らなかったことを認めました。
「後で我々がそれを怠ったと述べられたら(従業員を保護し、ed)、多分それはそのような述べることもできます」と、彼はオンライン記者会見で言いました。
それでも、ムリョは彼のパーティーはただ黙っているだけではないと言いました。彼は、中央KPIが疑惑を調査するために内部調査チームを結成したと言いました。
しかし、非客観性の推定を防ぐために結果は発表されなかった。「そのため、我々は完全に警察と国家人権委員会とKPI自体によって行われた内部調査に任せて、我々はKominfo、例えば、DPRに伝えます」と、彼が言いました。
さらに、Central KPIは、現在の法的手続きに介入しないことを保証し、被害者の回復が焦点であることを保証します。
「基本的に、我々はいくつかの段階を行い、例えば、被害者によって行われた治療を含む回復プロセスを支援するなど、いくつかのプロセスが私たちを含んでいます」と、Mulyoが結論付けました。
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