ジャカルタ - 中央インドネシア放送委員会(KPI)は、従業員MSが経験したセクシャルハラスメントやいじめに関連する国家人権委員会(Komnas HAM)が実施した審査措置を高く評価しています。
それでも、KPIのアグン・スプリオ会長は、試験に関連するコムナスHAMの完全なコピーを手に入れることができなかったことを認めた。だから、彼の側はあまりできませんでした。
「中央KPIは、コムナスHAM検査のステップに感謝し、いじめや性的暴力の事例を見直しています。第二に、中央KPIは、2021年11月29日に提出されたコムナスHAMからの完全な報告書と勧告の提出を待っています」と、アグンは11月30日火曜日のオンライン記者会見で言いました。
さらに、彼は、彼の党がMS.アグンにいじめやセクハラを行ったことが証明された場合、加害者に対する厳格な制裁を引き続き準備し続けることを保証し、中央KPIが彼らの中で虐待やいじめを容認しないことを保証しました。
「適用される規制を制裁することによって、いかなる形態のいじめや性的暴力行為も堅固であり、容認しない」と彼は言った。
また、直ちに実行される法的手続きが完了するように、引き続き協力的で、関係者を支援します。この嫌がらせやいじめの事件が、特に内部KPIのすべての当事者の学習になるように、目標はagung氏は述べた。
先に報告された、この嫌がらせやいじめのケースはMSの後に起こり、KPIの従業員はハラスメントやいじめが経験した経験を語りました。不愉快な出来事は彼の事務所の同僚によって行われた。
最近では、コムナスHAMは、申し立てに関連する試験と勧告の結果を発行しました。その結果の1つであるCentral KPIは、安全で快適で健康的な職場環境を作り出すことができないと考えられています。
コムナスHAMは、MSが経験するいじめや嫌がらせはKPIの従業員環境では一般的であると述べた。それは、アクションがしばしばフォローアップなしで普通の冗談と見なされるということです。
また、いじめ事件は他の従業員も経験したと言われています。しかし、それは冗談や冗談の一部と考えられているので、誰も邪魔を感じることはありません。
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