ジャカルタ - 国家人権委員会(Komnas HAM)のベカ・ウルン・ハプサラ委員は、MSに対するいじめやセクハラの加害者である従業員を制裁するよう中央インドネシア放送委員会(KPI)に促した。
MSは、オフィスの同僚からトラウマが起こるまで嫌がらせやいじめを受けた中央KPIの従業員です。
「(KPIは)違反を犯したと判明した人たちを制裁すべきである」と、Bekaは11月29日月曜日のオンライン記者会見で述べた。
それだけでなく、Central KPIは、同様のケースを処理するための法的ガイドラインを作成することによって、オフィス環境でのいじめや嫌がらせを真剣に禁止する必要があります。このルールでは、MSが経験したことは二度と起こらないと予想されます。
さらに、コムナスHAMは、その従業員を教育するために機関を求めました。このプロセスを実行するために、Bekaは、Central KPIが内政におけるセクシャルハラスメントやいじめに対処するための取り組みを支援する施設とインフラを直ちに準備することを期待しています。
「虐待や暴力いじめの防止、取り扱い、回復を理解することに関連するKPI環境の従業員に定期的な教育を提供する」と彼は言った。
「その後、既存の枠組みと施設ポリシーの定期的な評価を行います」とBeka氏は付け加えました。
先に報告されたコムナスHAMは、中央KPIが健康的で快適な職場環境を作り出すことができなかったと評価しました。この評価は、MSによるいじめとセクハラ疑惑に関する調査の結果を発表した際に行われた。
コムナスHAMは、MSが経験するいじめや嫌がらせはKPIの従業員環境では一般的であると述べた。それは、アクションがしばしばフォローアップなしで普通の冗談と見なされるということです。
また、コムナスHAMは、いじめの出来事が他の従業員も経験したと疑っている。しかし、それは冗談や冗談の一部と考えられているので、誰も邪魔を感じることはありません。
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