BOGOR - ボゴール・リージェント・アデ・ヤシンは、ボゴールリージェンシー賃金委員会、西ジャワ州は、2022年の地区最低賃金(UMK)の数字が上昇しなかったことに合意したと言いました。
「労働組合と雇用者組織で構成される賃金委員会は、ノー・増加(UMK)に合意した」と彼はシビノンで述べた。
彼によると、彼の地域のUMKの数は現在かなり多く、これは410万Rp410万のボゴール市地域のUMKを上回るRp420万です。昨年は、UMKボグオール市街地の数も増加しませんでした。
「実際、当初はUMKの3.7%の増加が求められていた」とアデ・ヤシンは述べた。
しかし、ボゴール・リージェンシー政府(Pemkab)は、2020年の著作権法第11条の派生物として、2021年11月25日に設定されるが、2022年のUMKの増加について議論する本会議を開催していない。
一方、インドネシア雇用者協会(Apindo)ボゴールリージェンシーの副会長、ナンダ・イスカンダルは、現在の経済状況がパンデミックから完全に回復していないため、重い雇用主の大半が賃金を引き上げると言いました。
さらに、2021年のPP番号36を一貫して公平に実施する必要もあります。なぜなら、業界を救うことは労働者とその家族も救うからです」とイスカンダルは説明します。
彼は、ボゴールリージェンシーの産業部門は、COVID-19パンデミック中のコミュニティ活動の制限によって深刻に妨げられていると述べた。なぜなら、2020年の間に、国内生産と輸出のマーケティングは約50〜70%減少したからです。
その後、企業の80%が収益の減少を記録し、会社の事業に影響を与えました。その結果、10,271人の労働者が解雇を余儀なくされ、さらに1,966人の労働者が人員削減の影響を受けました。
イスカンダルは、アプンドは、投資、税の遅れ、または地方税の容易さのために多くの官僚的な流れを削減するなど、ボゴールリージェンシー政府(Pemkab)からの他の救済措置を望んでいると説明しました。
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