知事はUMPをノックし、DPRの委員会IXは合意に達するために一緒に座ることについて再び話します

委員会IX DPRサレハ・パルタオナン・ドーレー/DOK VOI-ネイリン・イン・サロー

ジャカルタ - サレハ・パルタオナン・ドーレー下院委員(DPR)は、州最低賃金(UMP)の引き上げは3党の会合を経るべきだったと評価した。

つまり、政府、労働者、雇用者を含む協議があります。なぜなら、彼によると、三国間の合意で、合意に達するからです。

「もちろん、すべての当事者が満足するわけではありません。例えば、増加が何であれ、私たちの労働者はより多くを求めるでしょう。同様に、起業家は、現在の困難な経済状況の中で少し困難と見なされます。だから、このすべては、労働者の利益と雇用者の利益を保護する方法を世話する必要があります」と、DPRビルでサレハは、11月22日月曜日に言いました。

「それで、誰がそうしたの?はい、政府は、政府が三国間会議にあったので。だから、それが我々が強調すべきことだと思う」と彼は付け加えた。

DKIジャカルタ州政府の決定に関して、サレハは、それが適切に伝えられなければならないと言いました。組織と作業者の両方の観点から。

「だから労働組合は、彼らが社会の真っ只中でそれを社会化できるように、組織が知っている必要があります」と、彼が言いました

正義のために、サレハは、3つの要素、すなわち政府、企業とその労働者が一緒に座るべきであることを提案しました。

「政府は真ん中にある。政府は左に行くつろいも、右に行くもできない。彼は何を守るべきでしょうか?労働者の利益の世話をし、起業家の利益を守る。雇用主が投資したくない場合、誰が負けるか想像してみてください。政府は負け、労働者は負ける。労働者がストライキと暴動の場合、誰が負けますか?はい、私たちは皆負けます。今、これは維持されなければならないので、会議が必要です」と、彼が言いました。

サレハによると、最初にUMPの増加を発表したため、人手省が進歩的になることは困難です。これは、マンパワー省が前もってそれを開始しようとし、全国平均で1.09パーセントを決定したことを意味します。

「それは実際には人手省によって設定されたガイドラインであり、彼らは最初にそれを大騒ぎすることなく、それを行うために取り組んできたことを意味します。それは必ずしもすべての当事者を満たすわけではありませんが。もう一度すべての当事者を満足させるために、それは簡単ではありません、それは難しいです。利害は、特に現在の経済状況の中で異なります。このような状況で本当に厳しい投資家を見つけるのは難しいです」と、サレハ・ドーレーが言いました。

以前、アイダ・ファウジヤマンパワー大臣は、全国の最低賃金(UM)の平均引き上げは来年1.09%に達すると強調した。この数値は、政府規制第36/2021年の賃金を示す新しい計算式を使用して得られます。

井田は、MWは、地域間の賃金格差に対処するために、雇用創出に関する2020年の法律番号11の派生規則に言及することによって調整されたと述べた。また、井田は、標準方式による賃金定式化は、国内のビジネス環境の安定性を維持することが期待される。

「インドネシアのほぼすべての地域の現在の最低賃金は中央値の賃金を超えており、インドネシアでさえカイツ指数が1つより大きく、理想的には0.4から0.6の範囲にある唯一の国です」と、彼女は言いました。

一方、DKIジャカルタ州政府は、2022年にIDR 4,453,935の州最低賃金またはUMP DKIジャカルタを設定しました。この数値は、IDR 4,416,186 である2021 UMPと比較してIDR 37,749の増加です。