ジャカルタ - 西ジャワ州知事リドワン・カミルは、2022年に州最低賃金(UMP)が上昇したことを保証しました。この決定は、労働者と雇用者に正義を提供しながら、中央政府の決定に従うために取られました。
UMP 2022の決定は、労働著作権に関する法律11/2020及びそのデリバティブPP 36/2021の賃金に基づいています。雇用市場での交渉の地位が弱いため、賃金が低すぎるように労働者に保護を提供することを目的としています。
知事によると、このUMP政策は、貧困緩和の手段の一つであり、公正で競争的な賃金を通じてインドネシアの経済発展を奨励することを目的とした国家戦略プログラムの一つである。
「来年UMPが上がるかどうか尋ねられたら結論は?「はい、結論は上がります」と、リドワン・カミルは11月19日金曜日に彼の公式声明で言いました。
リドワン・カミルも、UMPの決定は、労働年齢が1年である労働者/労働者のためだけであることを思い出させました。1年以上の労働期間を持つ労働者/労働者については、賃金の構造と規模を利用して適用される賃金。
つまり、作業期間が 1 年以上の場合、作業者は賃金決定のために会社と直接交渉することができます。
その一例として、マジャレンカ・リージェンシーで起こったケースは、そのイニシアチブを持つ会社が労働者と交渉した後に賃金を引き上げました。
「また、この最低賃金は、労働年齢の1歳の労働者に対してのみであることを思い出させます。1歳を超える労働者が、PP 36/2021とは同じではない増加を申請できるように、会社で直接交渉する。だから、それは合意に従って上昇することができます」と、リドワン・カミルが言いました。
「マジャレンカでは、UMPとは異なる労働者と交渉した後、独自のイニシアチブで立ち上げる企業があります。「企業が交渉できるように、それが交渉の余地です」と、彼が言いました。
しかし、カン・エミールのハンマーによってタップされるUMPの増加の数の公式な説明はありません。
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