ジャカルタ - インドネシアのプアン・マハラニ下院議長は、労働者への最低賃金の支払いに従うよう企業に思い出させた。彼は政府に監視システムを強化し、賃金違反者に対して断固たる行動を取るように頼んだ。
「最低賃金の違反は、これまでにしばしば起こりました。「政府はそれを無視してはならないし、労働者として国民に非常に有害であるので、最低賃金に違反する企業に対して断固たる行動を取らなければならない」と、プアンは昨日11月16日火曜日に言いました。
プアンはまた、起業家が来年から賃金規則に違反した場合、刑事制裁を受ける可能性があることを思い出させました。雇用創出に関する2020年の法律番号11に基づいて、雇用者は最低賃金を下回る労働者に支払う場合、最長4年の懲役および/または最大4億ポンドの罰金を科せられる可能性があるとプアンは述べた。
「起業家はゲームをすることはできないし、ペナルティを受けたくない場合は、賃金規則に従って従業員に給与を与えなければなりません」と、書面で述べました。
プアンは、雇用創出法はまた、以前は2015年のPP No.78で規制されていた起業家のための最低賃金の実施を延期する機会を排除すると付け加えました。新しい規制では、雇用者は現在の規制に従わなければなりません。
「来年、政府は停止を撤ずる。特に今、Covid-19大流行が改善した後、いくつかの経済セクターが復活し始めました」と、プアンが言いました。
「だから、実際に除外されている小規模の起業家を除いて、起業家が標準以下の賃金を適用する理由はありません。「会社の利益のために人々の生活にもっと負担をかけないでください」と、彼が付け加えました。
プアンは、最低賃金に従って労働者に支払う賃金のコンプライアンスのレベルが非常に低い中規模から大規模な企業がまだ多いと強調しました。彼は、現在の最低賃金引き上げが非常に小さいことを考えると、これは二度と起こってはならないと強調した。
「新制度では、労働者賃金の増加は前年よりも小さくなる。この条件のため、会社は適用される規制に従って労働者の権利を提供する上でより一貫性を持たなければなりません」と、Puanが言いました。
また、元人間開発・文化調整大臣は、この場合、企業の社会化と監督体制を強化するよう、政府に要請しました。プアンは、最低賃金の違反はしばしば監督の欠如のために起こるという多くの苦情を受けたからです。
「労働者と企業の間で発生するさまざまな問題を迅速に発見できるように、労働検査官の数を増やさなければなりません。もちろん、監督者の能力と品質は、資格を持っている必要があります。これは政府のPRだ」と説明した。
厳格な監督は、労働者にまともな賃金を提供する際に、会社のコンプライアンスを高めることと考えられています。また、2022年の最低賃金の引き上げは1%の範囲で平均します。
「来年は、存在しなかった今年に比べて、労働者の最低賃金が上がることを感謝しています。しかし、同社は、パンデミックの真っ只中で日々のニーズを満たすのにまだ苦労している労働者を助けるために、本当に低い増加を実施する必要があります」と、Puanが結論づけました。
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