ジャカルタ - 新しい法律やより高い法律に従わない最低賃金を設定することは、雇用機会の拡大を妨げ、人員削減を引き起こし、低賃金地域への産業の移転を奨励する可能性を秘めています。
これは、マンパワー大臣(メナカー)アイダ・ファウジヤが11月16日(火曜日)にアンタラからオンラインで報告した。
「もし規定を高く設定すれば、雇用機会の拡大を妨げる可能性があり、機械への労働の代替の可能性も高くなる。これは解雇を引き起こすので、私たちは解雇を期待していません。
それだけでなく、他の効果は、低いUMK値を持つ場所や地域で、地区/都市(UMK)の高い最低賃金値を持つ場所からの移転を奨励することができます。
メナケ・アイダは、州の最低賃金(UMP)とUMKの不均衡な増加は、賃金協定対話のスペースを狭めるだけでなく、企業の賃金構造と規模の実施に加えて、現在のパンデミック状況で企業の閉鎖につながる可能性があると付け加えました。
井田氏は、2021年の政府規制第36条の公式に基づく最低賃金の設定は、地域間の賃金格差を縮小し、賃金の正義を実現することを目的としていると説明した。
そのため、新しい規則では、2022年の最低賃金の設定はUMPとUMKに対してのみ行われますが、セクターの最低賃金(UMS)は決定されません。例外は、期間が切れるまで、または地域の UMP/UMK が UMS を超えた場合に有効な 2020 年 11 月 2 日以前に設定された UMS に対して行われます。
彼は、新しい最低賃金を設定する規定に従わない地方自治体が行政制裁を受けることができることを思い出させました。
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