DKIジャカルタ保健局AGDの従業員はアニスへの公式報告に関して1つの声ではありません

DKIジャカルタ知事アニスバスウェダン（写真：ディアアユワルダニ/ VOI）

ジャカルタ-DKIジャカルタ保健サービスの緊急救急車（AGD）のスタッフは、労働者が労働組合活動を形成および実行することを防ぐための取り組みについて、5人の職員をアニスバスウェダンに報告した。

彼らの報告書の中で、彼らはインドネシア労働組合協会（インドネシアの側面）に援助を求めた。彼らは、DKI保健局の内部AGDにおける労働組合の結成と集団労働協定の結成の禁止を拒否している。

しかし、すべての従業員が報告に同意するわけではないことが判明しました。地域公共サービス庁（BLUD）AGD DKIジャカルタ保健局の従業員フォーラムの責任者であるデディウォーマンは、彼の党が5人の州政府職員をDKIジャカルタ知事アニスバスウェダンに報告しなかったことを強調した。

「伝えたいのですが、レポートには含まれていません。AGDDinkesで適用される規則に従います」と、8月4日火曜日に確認されたDediは述べています。

デディ氏によると、DKIジャカルタ保健局AGDの754人の従業員のうち、5人の職員をアニスに報告した従業員の数は200人未満でした。その間、残りは適用される規則に従ったとデディは言った。

この規則は、2020年のAGD Dinkesユニット番号16の長官令に含まれており、BLUD AGDDKIジャカルタ保健局の従業員の人事規制を実施するためのガイドラインが含まれています。

Dediによれば、AGDはもはや財団ではなく、DKI州政府によって買収されているため、従業員はこれらの規制に準拠する必要があります。これは、州政府の職員が自分たちの組合を作って協力するだけではいけないことを意味します。

「AGDDinkesは政府機関であり、政府所有の機関とは異なります。政府所有の機関がBUMDのようなものである場合でも、これを行うことができます（協力および労働組合）」と彼は説明しました。

インドネシアの側面を通じてDKIジャカルタ保健局AGDによって報告された5人の職員は、DKI保健サービスの緊急救急車サービスユニットの責任者です。 DKIマンパワー、移民エネルギー庁長官。 DKIジャカルタ保健局AGDの管理および財務サービスユニットのサブ部門の責任者。 DKI DinkesAGDサービスユニットコーディネーター。

彼の報告の中で、インドネシアの事務総長であるサブダ・プラナワ・ジャティは、この禁止は人的資源に関する2003年の法律第13号に違反していると考えた。

労働者法の第1条は、法人であるかどうか、個人に属する、パートナーシップに属する、または個人または国有を問わず、労働者/労働者を雇用する法人に属するあらゆる形態の事業を規定しています。賃金または他の形態の報酬を支払うことによって。