ジャカルタ - COVID-19パンデミックの真っ只中の労働者のためのハリ・ラヤ(THR)手当が広く議論されています。労働者は、会社が1ヶ月の給料に達する可能性のある「ボーナス」を支払い続けることを要求しました。しかし、このpageblukの影響により、すべての企業がそれを満たすことができるわけではありません。
明るさの結果、多くの労働者がスラップを脅かされた。実際、それは全く支払われていませんでした。例えば、先週の金曜日(22/5)、フランチャイズ会社ダンキンドーナツの組合は、THRが一方的な決定によって支払われなかったため、同社の本社で集会を開催しました。彼らは大規模な社会的制限(PSBB)の真っ只中で行動を起こさざるを得なかった。
「ダンキンドーナツ管理が一方的にTHRと賃金をタイムリーに支払わなかったので、この行動は私たちによって強制されました。「労働者とその家族は、COVID-19パンデミックのためにPSBB期間に生き続けるためにTHRを必死に必要としています」と、インドネシア労働組合協会(ASPEK)インドネシアのアブダ・プラナワ・ジャティ事務総長はCNBCインドネシアが引用した公式声明の中で述べました。どこか別の場所に移動します。デポックでは、市の人手事務所(ディススネーカー)は、木曜日にTHRを受け取っていない従業員の苦情が5件あると指摘しました(21/5)。この書き込みの時点で、5つのケースのうち1つが完了し、残りの4つが処理中です。
苦情は従業員と会社の間の合意によって解決されました。平均的な従業員は、病院、印刷機、オートバイや自動車販売店から苦情を申し立てます。
調停を行った後、ディススネーカー・デポックは、同社がTHR従業員の支払いを遅らせた主な理由は、パンデミック中の収入の不足であると言いました。しかし、ディススネーカーは、同社が規定に従って支払いを続けることを要求しました。
「THRは、1年または数ヶ月働いたすべての従業員の権利です。金額は作業期間に調整されます。だから、企業は何らかの理由でTHRを支払う義務があります」と、デポック・ディススネーカーの責任者、マントはテンポによって引用されました。
指定した時間にTHRを全額支払うことができない場合、マントは徐々にthrを与えることができると例示しています。また、今のところ全く支払うことができない場合は、両当事者が合意した期間まで遅らせることがあります。非常に多くのオプションで、企業がTHRを支払う理由は本当にありません。
THRの歴史
この論文は、その極論に取り組んでいない。しかし、THRの買収の背後にある闘争の物語を思い出させるだけで、最大1ヶ月の給料にすることができます。労働者が今日のようにTHRを得ることができる前に長い歴史があります。なぜなら、それが最初に存在したとき、その大きさはまだ実現可能と呼ぶことができなかったからです。
THRという用語は、スカルノの政府の時代に初めて登場しました。より正確には、1951年に増住党の幹部である蒼方ウィルジョサンジョジョの内閣。当時、彼の仕事プログラムの一つは、プラジャ(現在は国家市民装置として知られている)のパネの福祉を改善することであった。
歴史家のアセップ・カンバリ氏によると、@asepkambaliのInstagramソーシャルメディアアカウントを通じて説明したスラーは、ソイキマーの内閣の時代に与えたものは政治的に見えた。なぜなら、当時のパポネプラジャは、植民地時代からスカルノによって結成されたインドネシア国民党(PNI)と提携していたプリアイや貴族だったからです。 「どうやら、ソエキマンは、彼が率いる内閣を支持するために公務員の同情を取るベールに包まれた計画を持っています」と、アセップは昨日書きました(22/5)。
当初THRは、ASNにrp200にrp125を与えられました。今、その金額はRp120万から250万Rp.50万に相当する可能性があります。
その1年後の1952年2月13日、貧困線以下に住む平均的な労働者が激しく抗議した。中央インドネシア労働機関(SOBSI)に合併した労働者たちは、ストライキでさえ大規模なデモを主導し、政府の利益を提供することを要求した。
アセップは、アヘム・エニングプラジャが第二次労働内閣(1960年2月18日から1962年3月6日)の労働大臣になったとき、彼らの闘争は明るい場所を見つけ始めたと言いました。金額は1ヶ月の総給に達していませんが、THRは最低労働期間3ヶ月の労働権として支払う必要があります。 「この政策は1961年の労働第1条のペルメン(閣僚規制)に含まれている」と彼は言った。
これまで、THRはASN /公務員と私立の両方のすべての労働者の権利でした。当時の最大の労働組織は、PKIの一部と考えられていたため、SOBSIは解散されました。現在、THR労働者の受け入しの権利は、雇用に関する2003年の法律第13法で規制されています。具体的には、ペルメナカー6/2016に規定されています。
1 か月の勤務期間を持つ作業者は、比例計算 (作業期間に 1 か月の賃金を 12 で割った値) を使用して THR を受ける権利があるという条件です。12ヶ月以上働いた労働者には1ヶ月分の給料のTHRが与えられます。
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