ポジティブなエコシステムを作成し、従業員と企業向けに給与明細アプリを使用する10の利点をチェックしてください

従業員の給与明細の図

ジャカルタ - 財務フローにおける支出を記録することは重要です。ケリベタンを減らし、より効果的に記録するには、デジタルベースの給与明細アプリケーションを使用することができます。

給与明細は、会社の従業員に対する給与の提供に有効な証拠です。給与明細に記録されるデータには、基本給、追加の給与、給与控除 (存在する場合)、税控除、および受給合計が含まれます。

要約VOIは、デジタル給与明細アプリケーションを使用する場合に得られる10の利点をここにあります。

1. 従業員の財務データが明確に

企業の財務フローは、エコシステムを表します。従業員の財政に関するデリケートな事項がより明確に記録されれば、財務当事者は、データに従って多くの従業員給与を管理、計算、および提供する際に容易になります。

2. 十分に文書化された従業員給与データ

紙の形での給与明細は、紛失や破損を起こしやすい。従業員にとって、伝票を失うことは、所得書類を失うことを意味します。会社に関しては、従業員の給与アーカイブが見逃され、隠されている場合、財務フローを確認するには2回働かなければなりません。

つまり、給与明細を保存して文書化するには効果的な方法が必要です。そして、給与明細アプリを使用することは実用的なステップです。

3. 月給計算の透明性

従業員の給与計算に関する詳細について話すことは、会社と従業員自身にとって敏感なものとして使用することができます。また、デジタルデータを使用すると、給与明細アプリケーションを使用することができ、企業は給与明細で書き込まれたデータに多くの詳細を提供することができます。

この透過性は、作業期間内の従業員に対する基準と考慮点となる計算によって計算されます。また、給与の透明性が高い場合は、従業員の信頼を高める必要があり、従業員が働いている会社の従業員の業績にも影響を与える可能性があります。

4. 会社の運用コストを最小限に抑える

さまざまな機能は、支払い明細アプリによって提供されています。MekariアプリによるBakatのような会社の有益な機能を持つ給与明細は、紙やインクに印刷することなく、デバイスを介してアクセスすることができます。

MekariアプリケーションによってこのBakatはまた、会社の従業員の出席システム上であなたのために簡単にし、また、従業員のライセンスの面であなたを容易にすることができます.また、企業は、給与明細の印刷に使用されるプリンタ、高価な不在者用機器、さらに高価になっている紙など、さまざまな従来のツールを購入する必要はありません。

5. より正確なデータを提示します。

すべてのオフィスや会社では、もちろん、異なるシステムを持つ給与パターンを持っています。また、従業員の支払いに対して実行されるデータ入力プロセスは、使用されるシステムがデジタルに変わり、HRが欠勤に関する既存のデータを入力する義務があり、取得したボーナスや各従業員に適用される給与控除からすべてにライセンスを付与する義務がある場合にも容易になります。

また、既存の支払システムは、各従業員が獲得した給与を自動的に計算することによって調整することもできます。データは簡単に変更でき、会社の財務を監視し、監督するために使用できるように、会社のリアルタイムで更新することもできます。

また、アプリケーションは、企業の財務計算に対して、既存のデータの精度をますます収益性の高いものにすることができます。

6. 財務効率の向上

会社が手動の給与明細システムを使用している場合、作業時間、欠勤、税金、および福利厚生を計算するために、担当者がデータを移動する必要があります。また、現金、債券、ならびに振替リストの作成および税務フォームを含めることができます。

このプロセスは非常に長く、また、各給与審査で多くの時間を必要とします。まあ、それはデジタルベースなので、このアプリケーションは確かに数回のクリックを通して簡単にあなたの仕事を助けることができます。簡単ですよね。

7. 従業員管理システムの改善に使用できます。

このオンラインの支払伝票アプリケーションを使用して、給与の面であなたの時間の非常に無駄である既存のタスクを整理するために使用することができますので、このシステムを使用するように変更すると、他のものに集中するために多くの時間を与えることができます。

給与計算に使用され、また使用される時間は、生産性が高く、生産される他のタスクにも使用できます。このアプリケーションは、会社が従業員の地位を完全に削除するのに役立ち、会社をより多く保存することができます。

8. 間違いを最小限に抑える

手動支払伝票の使用には既存の情報を含める必要があり、特にエラーの影響を受けます。

その結果、従業員に対する不満が生じ、計算が誤り、会社の規制遵守の問題が発生します。また、手動の給与明細を使用すると、作業時にデータをエクスポートし、欠勤を行うことで、給与計算システムの面で難しいことがわかります。

これは、労働時間と出勤データの管理、kasbon の計算、給与伝票の作成を非常に簡単に行う点でも役立つため、給与明細アプリケーションを使用することで簡単にできます。数回クリックするだけで、自動的に行うことができますし、また、手動で支払伝票を設定することによって引き起こされる間違いを回避することができます。

9. 従業員への給与計算の透明性

この給与明細アプリケーションを使用すると、従業員や管理者がデバイスを使用して既存の給与データに自動的にアクセスできるようにしたり、各従業員の個人ログイン情報を設定したりすることもできます。

アクセスの透明性により、従業員の満足度を高め、HRD時間を短縮することもできます。これはマネージャーにも当てはまります。この給与明細アプリケーションを使用する場合、管理者が携帯電話やタブレットを介して給与にアクセスする方法を提供して、管理者が情報を分析しやすくしたり、手動支払い明細を使用した場合と比較してエラーを防ぐためのチェックポイントを作成したりできます。

10. 従業員の管理を容易にする

会社で頻繁に変更される規制を使用する場合、従業員も影響を受けることは不可能ではありません。これは、法律の規制が頻繁に変更される場合にも発生します, あなたの会社はまた、それに影響を受ける可能性があります.

このアプリは、内部の問題で頻繁に変更が発生した場合の遅延によって意図せずに発生するエラーを回避するのに役立ちます。

そして、メカリの給与明細アプリでTelentaを使用することで、会社の従業員の給与をより簡単に管理できるようになります。また、インドネシアの雇用税務署の規制に従ったソリューションをオンラインで探す必要があります。