人種差別とジェンダー差別で訴えられたライブ・ネイション

ライブネイション(ライブネイションビデオのスクリーンショット)

ジャカルタ - アメリカのエンターテインメント会社とコンサートプロデューサーのライブ・ネイションは、人種的および性差別で労働者から訴えられました。7月9日木曜日、エグゼクティブキャンディス・ニューマンは、「有毒な」職場環境は従業員間の差別的な慣行を非常に顕著にしていると述べました。

訴訟でニューマンは、彼が彼の他の黒人の仲間や男性よりもはるかに厳しい批判されたと言いました。これがニューマンに差別について不平を言わせる理由です。

しかし、ニューマンは彼の会社からの解雇の影響を受けました。その理由を尋ねると、パンデミックが続いているため、解雇が行われた。

彼女の主張を通じて、彼女はまた、2015年に、彼女は社内で女性支援グループを作成したことを共有しました。しかし、彼は呼ばれ、彼が作成したグループを解散するように求められました。彼は、経営幹部だけがそのようなグループを作成する権利を持っていると言いました。

それはそこで止まらなかった、ニューマンは彼の仕事で多くの虐待を経験しました。未払いの賃金と残業。

2018年、ライブ・ネイションは給料が等しくない会社と言われました。彼らは公平だと言ったが、今年まで、ライブ・ネイションは男性労働者に女性労働者よりも高い名目価値を支払ったと伝えられている。

ライブ・ネイションは、ニューマンがまだライブ・ネイションの従業員であることを考えると、この主張に驚いたと答えました。彼らは、COVID-19パンデミックが続いているため、特にコンサート部門で解雇されたことを認めました。健康やその他の援助を提供することによってスタッフを救おうとする最大のエンターテイメント会社としてライブネイション。

「我々は、ニューマンの主張に偏見と差別が見つからなかったと述べた。ライブ・ネイションは反人種差別的で公正な組織であることにコミットしており、従業員が快適で力を与えられている環境の育成に努め続けています。

ブラック・ライブス・マターのキャンペーンは米国で反響していますが、実際には差別は日常生活の一部です。同様に、従業員を保護できるはずの仕事も同様です。