ヨグヤカルタ - ちょうど可決されたPPRT法では、インドネシアの家庭用労働者を保護するための指針となる可能性のある10の重要な家事労働者の権利があります。法律に記載されている10の権利は何ですか?次の記事をご覧ください。
10 重要な家事労働者の権利PPRT法には、家事労働者に与えられるべき10の基本的な権利が含まれており、次のとおりです。
雇用契約を締結している雇用契約は双方が署名する必要があります。契約には、雇用の種類、賃金、各当事者の権利と義務からなる重要な情報も含まれている必要があります。
合意した報酬を得る家事労働者が得る賃金は、雇用契約に記載されている合意に従わなければなりません。
明確な勤務時間PRTが得なければならないもう一つのことは、合意に従って労働時間の制限があることです。労働時間の制限は、契約書にも記載されなければなりません。
休憩の時間を取得家事労働者は、健康を維持するために仕事から休憩を取ることができる毎日の休憩時間を持つ権利があります。
休日を取得今や家事労働者は休日を受ける権利があります。休日の条件は、双方の合意に従って規制されています。
労働休暇を取得する以前に家事休暇がなかった場合、労働者は今や労働休暇を受ける権利があります。この休暇は、病気やその他の緊急な理由など、特定の条件で与えられます。
社会保障の権利PPRT法は、家事労働者に社会保障プログラムの権利を与えるとともに、署名されました。雇用主は、BPJS KesehatanとBPJS KetenagakerjaanにPRTを登録することができます。
暴力を受ける保護の権利雇用者に与えられなければならない権利は、職場でのあらゆる形態の暴力、身体的および心理的暴力からの保護です。
人道的扱いとプライバシー家事労働者は、人道的な扱いを受ける権利があります。さらに、尊厳とプライバシーは、特に雇用主によって尊重されなければなりません。
研修と自己開発を受ける権利家族の労働者は、スキルと仕事の専門性を高めるためのトレーニングにアクセスする権利があります。この権利はまた、彼らに自分自身を発展させる機会を与える。
これが家事労働者の10の重要な権利です。他の興味深い情報を入手するには、VOI.idをご覧ください。
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